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1、鋁板帶分公司鑄軋車間勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 車間各班組： 現將新的鋁板帶分公司勞動紀律管理制度和考勤管理制度印發給各班組，望各班組認真組織學習。 鑄軋車間20xx年4月16日關于印發鋁板帶分公司勞動紀律管理制度的通 知司屬各車間、機關各部門：為進一步加強分公司勞動紀律，確保勞動出勤率，維護正常的生產、工作秩序，促進生產經營目標順利實現，現根據鋁業公司關于加強勞動紀律管理的補充規定（xx號）文件精神，結合分公司的實際，特制定鋁板帶分公司勞動紀律管理制度，請各單位嚴格遵照執行。附件：1.鋁板帶分2、公司勞動紀律管理制度2.鋁板帶分公司考勤管理制度 二xx年六月六日附件1：鋁板帶分公司勞動紀律管理制度為進一步嚴肅司風司紀、加強勞動紀律管理、提高勞動工時和工效，根據鋁業公司有關規定并結合分公司實際，成立鋁板帶分公司勞動紀律檢查組，建立有效的監督檢查機制。一、 組織領導：由分公司領導、綜合辦人員及各車間主任組成鋁板帶分公司勞動紀律檢查組，綜合辦負責日常工作的組織協調。二、 檢查形式：檢查組將不定期檢查、抽查各單位考勤情況及工作人員履行崗位職責情況。由綜合辦公布檢查、抽查結果，并根據本規定及相關文件對違反勞動紀律的個人和單位執行處罰。三、 檢查內容：1、檢查各車間、部門是否嚴格遵守上下班時間規定3、，有無遲到早退現象。 2、檢查各車間、部門履行崗位職責情況，是否有串崗、脫崗、曠工及從事與工作職責無關事情的人員。 3、檢查各車間有無頂崗或違章操作現象。 4、監督各單位、部門是否堅持按規定執行請假、銷假審批制度。 5、檢查各生產崗位勞保用品是否穿戴整齊。6、監督各車間是否嚴格執行考勤登記制度，是否有專人負責本單位的考勤工作，能否如實記錄和填寫考勤表。四、 鋁板帶分公司勞動紀律管理制度鋁板帶員工應嚴格遵守勞動紀律、堅守工作崗位，執行操作規程，不得遲到、早退、曠工，不得班前酗酒、串崗、不得在工作時間做與生產無關的事，不準在生產工作中聊天、閑逛、吵鬧、干私活、打牌、下棋、妨礙他人生產工作。（一）對4、于有下列行為之一者，經批評教育不改，將分別給予行政處分或經濟處罰：1、未通過組織批準自行調班或請人頂班的，經檢查發現或舉報核實后，計劃外用工按清退處理，職工則發現一次停發當事人當月業績工資。班組長扣當月業績工資50，車間負責人扣當月業績工資30。車間當月出現2次頂崗現象，扣罰該車間效益工資總額的10，當月出現3次及以上者，停發該單位效益工資。造成事故的，由本人承擔事故主要責任，車間負責人承擔連帶責任。2、遲到、早退發生一次扣20元。3、上班時間串崗、閑談、上網娛樂、電話聊天、干與工作無關事情的，發現一次扣20元，一個月累計超過5次停發當月效益工資。當班期間酗酒、帶小孩上班、睡覺、打牌、下棋的，5、發現一次停發當月效益工資。對于情節嚴重者，分公司將扣發其35月效益業績工資，并予以全分公司通報批評。4、對于無正當理由不服從工作分配、管理、調動、指揮或者消極怠工無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產、工作、社會秩序的，視其態度給予停發13個月效益工資和全分公司通報批評。對其情節特別嚴重（如：辱罵、毆打領導），在職工中造成惡劣影響者，拒不承認錯誤者，予以扣發36個月效益業績工資直至送公司自由崗處理。5、因玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮造成事故，使企業和人民生命財產遭受損失的，除按有關規定進行處分外，還對當事人予以扣除16個月效益業績工資的處罰。6、對工作不負責，經常產生廢品6、損壞設備工具、浪費原材料和能源，造成經濟損失的，視情形予以扣除13個月效益業績工資的處罰。7、因監督不力而造成生產安全事故的按安全生產管理條例進行處罰。8、值班人員實行交接班登記制度，不按時接班者以遲到處理，不交班而下班者以早退處理。（二）職工凡有下列情況之一者為曠工1、遲到、早退、脫崗當月累計5次，或遲到、早退、脫崗一次超過30分鐘者。 2、職工請假期滿，續假未經批準，自動離崗休息者。病休或住院期間，利用病假去經營和打小工者。 3、病、傷已愈，經醫院證明或勞動鑒定委員會鑒定，可以恢復工作，而拒絕上班者。 4、出差完畢無正當理由而晚歸者。 5、不符合規定生育而耽誤工作者。 6、當班時間未到崗7、，請人頂崗者。 7、在工作時間內未經請假或請假未批準不上班者，未經允許擅離工作崗位者。 8、不服從組織調動或調動工作不按調令規定時間報到者；或報到卻不上班接受生產工作任務者。 9、員工病假無公司認可的醫療單位證明，未經領導批準，自動離廠休假者。 10、非法索取醫院病休證明，涂改假條休假者。11、職工加班已發加班工資，又進行補休者。12、未經車間負責人同意擅自調班的，按曠工處理13、上班不工作，出勤不出力，不服從班組分配，不服從廠及車間調動者。曠工1天扣當月工資、效益工資20，當月累計曠工 2天扣當月工資、效益工資50，3天及其以上者停發工資、效益工資。連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過15天8、的停發年終一次性獎勵。對經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。五、 鋁板帶分公司休假及假期的工資待遇（一）法定休假 1、根據國家現行規定元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節屬法定休假日。元旦放假1天；春節放假3天；勞動節放假3天；國慶節放假3天。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作日補假。婦女節女員工放假半天；婦女節適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規定頒布實施，則按新規定執行。2、管理人員法定節日(不含婦女節)確因工作需要需值班者，每班可發補貼60元。職工生產性加班按日崗位工資的300計發。即：崗位工資20.923加班天數。3、非9、法定節日加班一律按加班滿一個工日補休一天計算，補休時間由各單位在當月內靈活掌握，不允許積存補休。（二）病、傷假期職工請病、傷假需提出書面申請，憑漢江集團醫保中心指定醫院的診斷證明申請病、傷假。職工事假不能轉病假，事假期間因患病住院，須補辦病假手續。住院天數憑入出院證明、病歷，按病假處理。1、職工因病和非因工負傷停止工作醫療期間的工資待遇根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知(勞部發1994479號)的規定，醫療期(3個月到24個月)內，職工因病和非因工負傷停止工作，基本保障工資可按100發給，其它待遇為：、停止工作連續6個月以內：工齡不滿二年者，為本人崗位工資60%；工齡已10、滿二年不滿四年者，為本人崗位工資70%；工齡已滿四年不滿六年者，為本人崗位工資80%；工齡已滿六年不滿八年者，為本人崗位工資90%；工齡滿八年及其以上者，為本人崗位工資100%；期間施工補助、防汛津貼、誤餐費在三個月以內發半數，超過三個月停發。、停止工作連續6個月以上其工資停發，按月發給救濟費，標準如下：工齡不滿一年者，為本人崗位工資40；已滿一年不滿三年者，為本人崗位工資的50；三年及其以上者，為本人崗位工資的60。、職工當月病假累計在8天以上的其效益業績工資停發，8天以內的病假，每天按病休人的效益業績工資的1/8扣除，扣完為止。業績工資3個月(含3個月)內發50，3個月以上停發。2、職工因11、工負傷的待遇，按工傷保險條例執行。（三）事假1、職工有事必須先請假，后休假。2、事假期間工資按日扣發。即：月工資總額20.92天數3、當月事假累計在5天以上，效益業績工資停發。5天以內的事假，每天按事假人效益業績的1/5扣除，扣完為止。 （四）探親假1、工作滿一年與父母或配偶不住在同一城市，且公休假日內不能回家居住一個白天和一個晚上的正式職工，可請探親假。2、已婚(不包括離異、喪偶)員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母每四年給假一次，假期為20天。 3、未婚(包括離異、喪偶)員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如工作需要，當年無法安排，可以兩年給假一次12、，假期為45天。 4、大、中專院校分配的畢業生、新招收的員工，在實習、試用期間，不享受探親假，實習、試用期滿一年后，可享受探親假。 5、員工有生身父母又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。 6、員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年一次的探親假。 7、員工探親假不含路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假按最近距離另外計算。 8、探親期間患病仍按探親假計算天數，假期滿后仍不能返崗，延期返崗天數可根據縣以上醫療單位的證明計算，期間工資待遇按病假執行。 9、探親假期間扣保健、崗貼、汛貼、效益工資，其他工資待遇不變。13、10、職工申請探親假，經人力資源部辦理手續后，財務部按有關規定予以報銷往返路費。 （五）婚假員工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天婚假，晚婚員工(指男年滿25周歲、女年滿23周歲，不含再婚人員)由公司計生辦出具證明增加晚婚假15天，在外地辦理的另給路程假，按最近距離計算時間。 員工婚假期間工資待遇不變，路費自理。 （六）喪假員工的父母、配偶、子女及配偶的父母去世，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近增加路程假，員工喪假期間工資待遇不變，路費自理。 （七）公休假 職工工齡滿十年以上給假14天，滿五年不滿十年的給假10天，不滿五年的給假7天，公休假原則上是當年休息，確實不能當年休息14、的，第二年必須保證相同時間的補休，過期不再補休。休假期間工資照發。 見習期、學徒期未滿的；全年事假累計超過30天；病假累計超過90天的；全年累計曠工三天以上的；受到行政處罰或黨內處分的；本年度從公司外調入的，當年不享受公休假。 （八）女職工符合計劃生育規定者可請三期假1、女職工“生產期”間，產假為90天(含各種假日在內)，其中產前休假15天，難產的增加15天；多包胎生產的，每多生育1個嬰增加產假15天。符合晚育的（24周歲），另給假十五天；懷孕滿七個月流產，給假三十天。產假期滿或有特殊困難的女職工，經本人申請，公司批準可請長假，長假期限為13年。 產假期間工資待遇不變，長假期間工資待遇按鋁業公15、司關于內部待崗及女工孕期、哺乳期休假的暫行規定 執行。2、節育假按國家計劃生育有關文件執行（需在公司計生辦辦理相關手續）。六、 本制度由鋁板帶分公司綜合辦負責解釋。七、 本制度自下發之日起執行。 二xx年六月六日附件2鋁板帶分公司考勤管理制度為嚴格考勤制度，認真履行正常的請假手續，規范考勤管理中的標符，現結合公司的有關規定制定分公司考勤管理制度。一、考勤管理的有關規定1、各車間考勤必須有專人負責，每日如實記錄員工出勤、休假、病假、事假、曠工、值班、加班等情況，并于每月在2526日交分公司綜合辦審核（雙休日順延），不得推后。2、考勤員須如實記錄考勤，各單位負責人做好監督管理工作。如發現考勤員營私16、舞弊，扣除考勤員當月效益業績工資的50，扣單位負責人當月效益業績工資的30；考勤員超期上報考勤，扣考勤員50元；單位負責人末審核考勤并簽字的扣100元。3、分公司員工調動、借用必須經綜合辦審批。各單位內部員工調崗一周內必須以書面形式告知綜合辦，特殊和關鍵過程操作人員及特殊工種、持證上崗的員工調崗必須經過分公司同意并上報鋁業公司人力資源部審批。各單位未經綜合辦批準擅自調崗、借用的，一經發現，扣單位主要負責人當月效益工資的50。造成事故的，由其本人或單位責任人承擔事故主要責任。4、請假必須出具請假條及相關證明，并按審批權限報有關領導批準后方可離崗。如發現未按規定請假或手續不全而批準離崗的，每人次扣17、審批人100元，當事人扣50元。5、考勤中要如實反映病假、事假、曠工等各種假因，并將各種假條及證明附在考勤后面。事假必須有休假人的書面申請及班長、車間主任簽字方可生效，對于事假車間只有三天的審批權，超過三天的上報分公司批準。職工有病須持有定點醫院病假證明，方可準假。如若查明病假不屬實，其休假期間工資待遇按曠工對待。6、考勤符號要嚴格按考勤表中的規定進行規范書寫。7、考勤表中的記錄要與崗貼、夜班、假期、月報表相符。 8、員工在當班期間必須嚴格遵守勞動紀律和各項操作規程，不得遲到、早退、曠工，在生產(工作)中不得做與生產工作無關的事情，不準嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不準脫崗、串崗影響正常工作，如發18、生此類現象，考勤員應如實記載。9、員工必須嚴格按照公司規定的作息時間上下班，上班自覺進行考勤登記，因公務不能到崗登記者，應向負責人或考勤員說明事由。超過上班時間即為遲到，提前下班即為早退，上班時間無故擅離崗位，即為脫崗。10、分公司組織會議、學習、集體活動由組織部門統一打考勤，由主辦單位負責人審核簽字后，于27日前交綜合辦。11、職工因工作原因，下班時間不能回家就餐按連班計算，晚上12點以后仍在工作的按夜班計算。連班1個按1元標準計發，夜班1個按1.5元標準計發。二、對于下列情況之一，經主管領導批準后可視為正常出勤 1、職工參加自修考試的。 2、公司及分公司抽調參加活動，并在綜合辦辦理借用通知19、單。 3、參加上級舉辦的培訓和會議的。 4、鋁業公司領導電話抽調或職能部門書面借用的。三、員工請假程序 職工請假必須提出申請，履行請假手續，經過批準才能離開工作崗位，確實有急事來不及辦理手續的，可先打電話請假，經批準后2日內補辦手續。未預先請假的，按曠工處理。 1、員工事假一至三天的由車間主任審批，三天以上必須報分公司綜合辦審批。在崗員工中途請假由班組長批準，并如實記錄、安排好后續工作交接，請假期間發生的一切生產責任，由班組長根據主次關系承擔責任。2、車間領導請假由分公司經理審批。 3、各層管理負責人批準下屬人員請假的同時，均應按生產工作所需安排調配好各崗位人員，確保正常生產。如發生因勞動缺員或勞動紀律引起的事故，各級單位負責人承擔責任。4、員工請病假需由鋁業公司認可的醫療機構出具病休證明，消假需出具日清單。 5、員工請探親假、年休假、婚喪假、工傷假，經班組、車間審核后，按照鋁板帶分公司勞動紀律管理制度有關規定執行。四、本制度解釋權屬鋁板帶分公司綜合辦。主題詞：勞紀 管理 辦法鋁板帶分公司綜合辦 20xx年6月12日印發