午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團(tuán)公司車間員工聘用與獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則1 目的：為了維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，使廠部在企業(yè)管理方面更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，并提升企業(yè)的管理水平以及嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定制定本守則。2 適用范圍： 本守則適用于公司廠部全體員工，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真自覺(jué)遵守。3 權(quán)責(zé)： 本守則由廠長(zhǎng)、行政、車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二章 規(guī)章制度1. 員工行為準(zhǔn)則1.1 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退，工作時(shí)間不2、準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,服從工作安排，盡其所能完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.2 員工應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄露技術(shù)機(jī)密和商業(yè)秘密。1.3 員工應(yīng)公私分明，相互尊重，誠(chéng)懇相處，不得挑釁生事，打架斗毆。1.4 員工對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理，遇有與其他部門(mén)相關(guān)之事項(xiàng)應(yīng)互相協(xié)商，切取最佳方案。1.5 員工應(yīng)維護(hù)公司的形象和利益，不得對(duì)外擅用公司名義。1.6 員工未經(jīng)許可，不得兼任公司以外其他職務(wù)。1.7 員工對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。1.8 員工平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)廉潔，不得有損害公司名譽(yù)之行為。1.9 員工不得借職務(wù)之便利，為自己或他人牟利。1.10 員3、工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，公司依情節(jié)之輕重予以處理。1.11 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范，并自覺(jué)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。1.12 發(fā)生危及個(gè)人和公司財(cái)物安全事故時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并采取一切措施，減少公司財(cái)產(chǎn)和員工的損失。1.13 員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地按照工藝操作規(guī)程進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,如有違反,員工要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,直至解除勞動(dòng)合同.1.14 員工應(yīng)保管好公司發(fā)給個(gè)人的用品及文件資料，并于離職前將用品及資料交還行政部。2. 員工聘用2.1 新進(jìn)員工應(yīng)先辦理下列手續(xù)： 上班當(dāng)日交身份4、證原件、1寸照片2張及相關(guān)資格證書(shū)、健康、學(xué)歷證明復(fù)印件等。 員工所提供的各類證件必須合法有效，并于上班一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同。2.2 公司的人員招聘及錄用符合國(guó)家或地方上相關(guān)法律法規(guī)及政策。2.3 新進(jìn)員工經(jīng)試用合格方可正式聘用，其試用期限按合同法有關(guān)年限規(guī)定,執(zhí)行16個(gè)月試用期,試用期間能力欠佳或表現(xiàn)不良者，可解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.4 新進(jìn)員工于試用開(kāi)始，工作時(shí)間未滿三日而自動(dòng)辭職者，公司不予支付其薪資。2.5 公司新進(jìn)員工試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式員工待遇。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.6 本公司員工所有和工作有關(guān)的5、個(gè)人情況發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)通知行政人事部。 家庭住址的變更 家庭內(nèi)部情況的變更（結(jié)婚、生育、離婚、死亡等） 進(jìn)行通過(guò)的考試項(xiàng)目及各類學(xué)歷或培訓(xùn)的證明 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 勞動(dòng)能力的變化3. 員工離職手續(xù)辦理3.1 轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天（試用期內(nèi)的員工，須提前3天）提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，并注明最后工作日，由組長(zhǎng)、車間主任、倉(cāng)庫(kù)管理員、廠長(zhǎng)簽字后，交于廠部人事部，離職工資于隔月15日發(fā)放。3.2 員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)而擅自離職，應(yīng)賠償對(duì)公司造成的損失，承擔(dān)違約責(zé)任。公司將扣除其保險(xiǎn)費(fèi),并按違約天數(shù)扣除相應(yīng)的薪資.3.3 員工辭職需提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，離職時(shí)根據(jù)員工離職單，辦理移交手續(xù)，移交包括辦公用品6、工作服、勞保用品、鑰匙、文件資料、工具等公司物品，并交接好相關(guān)工作。人事部根據(jù)員工確切離職日期，辦理退工手續(xù)。遺失或損壞的物品將按照原價(jià)予以扣款。否則公司有權(quán)不予進(jìn)行離職結(jié)算.3.4 自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工均應(yīng)根據(jù)員工離職單辦理相關(guān)手續(xù)。4. 勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放4.1 廠部每月15日前發(fā)放上月工資。4.2 公司為每位員工的工資保密，員工要對(duì)自己的工資收入情況嚴(yán)格保密，不得相互打聽(tīng)議論；4.3 員工對(duì)自己工資有疑意時(shí)，應(yīng)在發(fā)工資后兩日內(nèi)及時(shí)詢問(wèn)行政部；4.4 員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)等候，并出示本人胸卡。5. 考勤制度5.1 工作時(shí)間：每日實(shí)行8小時(shí)工作制；5.2 員工必須按時(shí)上下班，7、并且必須提前5分鐘上崗，由行政負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤及當(dāng)日工作安排。5.3 每日早上考勤時(shí)，若一次未準(zhǔn)時(shí)參加，給以警告，第二次再次違反，扣除5元/次。若超過(guò)8：25分到公司，根據(jù)遲到時(shí)間，按照考勤規(guī)定處理。5.4 請(qǐng)假必須到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條，由組長(zhǎng)、車間主任、廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可后，方可請(qǐng)假，否則視為曠工；5.5 不得有遲到、曠工、早退現(xiàn)象，否則依考勤規(guī)定處理；5.6 未盡事宜，詳見(jiàn)考勤規(guī)定。6. 勞保用品及工具管理制度6.1 工作服及勞保鞋A 新員工上班一個(gè)月，發(fā)放一套工作服，一頂帽子（視崗位發(fā)放）。上班滿兩個(gè)月，發(fā)第二套工作服。B 冬裝最多領(lǐng)取2套，夏裝最多領(lǐng)取2套，帽子最多1頂，不得多領(lǐng)。C 工作時(shí)間內(nèi)，8、必須穿戴相應(yīng)的勞保用品，并佩戴胸卡上崗。D 工作服穿著及保管以1年為限，若有丟失或損壞需重新領(lǐng)取者，按40元/件扣款。領(lǐng)用超過(guò)1年，工作服有損壞者，應(yīng)由本人寫(xiě)明原因，交行政部核實(shí)后以舊換新。E 領(lǐng)用工作服時(shí)，需到行政部填寫(xiě)工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單，由行政部核實(shí)后，方可進(jìn)行領(lǐng)用。F 穿著工作服即代表本公司之精神，全廠員工必須穿著工作服上班，并保持工作服的干凈整潔。休息時(shí)間可免穿著；嚴(yán)禁穿出廠外（特殊情況除外）。G 所有離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)必須將公司配發(fā)的工作服、勞保鞋清洗干凈后退還倉(cāng)庫(kù)，若未清洗干凈或丟失，將進(jìn)行相應(yīng)的扣款；若領(lǐng)用時(shí)間未滿1年而離職者，工作服、勞保鞋將進(jìn)行相應(yīng)的折舊扣款。扣款標(biāo)準(zhǔn)為冬裝9、40元/件、夏裝20元/件、勞保鞋60元/雙。6.2 其它勞保用品及勞動(dòng)工具和倉(cāng)庫(kù)管理制度A 手套每月1日每人發(fā)2雙紗手套，帆布手套視工作崗位發(fā)放，每月15日每人發(fā)2雙紗手套（電焊工略有不同）。若實(shí)際工作使用中耗損較為嚴(yán)重，經(jīng)車間主任申請(qǐng)，倉(cāng)管可根據(jù)情況另行發(fā)放。B 手套及口罩必須以舊換新，舊手套及口罩未交還倉(cāng)庫(kù)，則不得領(lǐng)取新的手套及口罩。C 使用沖擊鉆、50槍等電動(dòng)工具和電焊等情況下，必須到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取防護(hù)眼鏡。從事2米以上的登高作業(yè)，必須到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取安全頭盔和安全帶。擦洗模具時(shí)，必須到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取塑膠手套；從事較高噪音作業(yè)時(shí)必須配帶防護(hù)耳塞。D 手套、口罩及其它勞保用品必須節(jié)約使用，不得隨意亂丟或故10、意損壞，否則將按原價(jià)賠償。E 借用勞動(dòng)工具時(shí)必須簽字，并于下班時(shí)及時(shí)歸還，若逾期不還，將扣款10元/次；若因違章或野蠻使用將工具損壞或丟失，將按原價(jià)賠償。F 員工離職時(shí)必須將所有領(lǐng)用的工具退還倉(cāng)庫(kù)，若有丟失，將按原價(jià)賠償。G非涂料車間員工不得隨意到涂料車間拿工具,更不準(zhǔn)隨便進(jìn)入涂料實(shí)驗(yàn)室,確因工作急需借用者,應(yīng)履行相關(guān)手續(xù),經(jīng)涂料車間負(fù)責(zé)人允許后方可借用,違者將扣款50元/次.H所有員工必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度，若有違反將按相關(guān)條款執(zhí)行扣款。7. 宿舍管理制度7.1 住宿員工應(yīng)服從行政部統(tǒng)一安排，不得多占床位、柜子、桌子、凳子。7.2 住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員，家屬探親，必須到行政部審批，探親11、期滿（每次探親不得超過(guò)一周，全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月），不再安排住宿。7.3 嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新裝插座，嚴(yán)禁使用電爐等大功率電器具。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上10點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān)。7.4 宿舍走郎、樓梯或其他區(qū)域，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。7.5 必須按照值日表進(jìn)行值日，將衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。各住宿人員自覺(jué)保持宿舍及公共區(qū)域干凈整潔，不隨意吐痰、亂扔垃圾等。7.6 未盡事宜，詳見(jiàn)員工宿舍管理?xiàng)l例。8. 員工就餐制度8.1 未到開(kāi)飯時(shí)間，不得提前到餐廳就餐，否則視為早退。8.2 就餐時(shí)必須排隊(duì)盛飯，不得隨意插隊(duì)或擁擠，擾亂秩序。8.3 12、就餐時(shí)應(yīng)先將卡片遞給食堂工作人員，方可盛飯。8.4 員工不得隨意進(jìn)入食堂操作間，妨礙食堂工作人員工作。8.5 飯前飯后應(yīng)保持碗筷衛(wèi)生，不得隨意亂丟亂放碗筷。8.6 飯前飯后應(yīng)保持桌面和地面整潔，不得隨意亂丟剩菜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元/次。8.7 員工在盛飯時(shí)飯量視個(gè)人情況而定，不得浪費(fèi)；飯后剩菜倒入垃圾桶，碗筷自行清洗。8.8 員工就餐時(shí)不準(zhǔn)帶餐給工廠以外的人員食用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元/次。8.9 未盡事宜,詳見(jiàn)員工就餐規(guī)定9.安全生產(chǎn)9.1 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由安全干部全面負(fù)責(zé)，生產(chǎn)主任進(jìn)行分管，并建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、目標(biāo)考核制和事故責(zé)任追究制,對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追13、究相關(guān)責(zé)任人的有關(guān)責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。9.2 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、設(shè)備及消防設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。違者將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。9.3 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，立即查找原因并采取整改措施。9.4 未盡事宜，詳見(jiàn)安全生產(chǎn)管理制度。10 .擔(dān)負(fù)門(mén)衛(wèi)值班者，必須嚴(yán)格遵守門(mén)衛(wèi)管理制度，認(rèn)真履行門(mén)衛(wèi)職責(zé)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。第三章 獎(jiǎng)懲制度1. 獎(jiǎng)懲分類：獎(jiǎng)勵(lì)：14、分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)處罰：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同2. 獎(jiǎng)勵(lì)原則：2.1 屬下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金10100元不等）：A 責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生清理最好者；B 做好人好事被公布者；C 工作效率及質(zhì)量考核較為優(yōu)秀者；D 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)或安全問(wèn)題積極上報(bào)者。2.2 屬下列情況之一者，給予記功（獎(jiǎng)金50100元不等）：A 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)者，經(jīng)采納卓有成效者；B 節(jié)約物料或修舊利廢卓有成效者；C 遇火災(zāi)或其它事故，勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者；D 有其他較大功績(jī)者。2.3 屬下列情況之一者，給予記大功（獎(jiǎng)金1001000元不等）：A 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，減少公司財(cái)產(chǎn)損失者；B15、 維護(hù)公司重大利益及員工安全，避免重大損失者；C 有其他重大功績(jī)者。2.4 屬下列情況之一者，給予晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金：A 通過(guò)技術(shù)改善或研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者，晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金；B 服務(wù)5年，各方面考核優(yōu)秀，從未違反公司規(guī)章制度者，晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金；C 一年內(nèi)記大功滿兩次以上者，晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金；D 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司表彰者，晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金；E 有特殊重大功績(jī)者，晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金。3. 處罰原則3.1 屬下列情況之一者，給予警告處分，并予以550元不等的經(jīng)濟(jì)處罰：A 未按規(guī)定佩戴胸卡，扣除5元/次；B 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、吃東西等影響工作者；C 工作時(shí)間消極怠工，串崗與他人閑聊聽(tīng)16、MP3，吹口哨、玩手機(jī)等；D 在工作時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅離工作崗位者；E 工作時(shí)間睡覺(jué)者；F 不服從干部安排，無(wú)理頂撞者；G 會(huì)議多次宣導(dǎo)的事項(xiàng)，不予重視，仍予違反者；H 責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生清理不到位或門(mén)窗、燈未關(guān)閉私自下班者；I 未按規(guī)定分類存放生產(chǎn)垃圾和生活垃圾者；J 隨意丟棄果皮、紙屑、煙蒂或隨地吐痰者；K 在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛者；L 物料堆放在斑馬線上、配電房門(mén)前、消防器材前，堵塞消防通道者；M 丟失或損壞公司物品者，按照實(shí)物價(jià)值給予相應(yīng)處罰；N 產(chǎn)品、配件及其它物品隨意丟棄，未按規(guī)定放置者；O 私自改裝機(jī)臺(tái)、調(diào)動(dòng)機(jī)臺(tái)參數(shù)者；P 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自停線或調(diào)動(dòng)工作崗位者；Q 下17、班時(shí)未向領(lǐng)班報(bào)告，私自下班者；R 因違規(guī)操作或工作疏忽造成設(shè)備異常者；S 不留工廠以外人員在廠區(qū)內(nèi)隨意走動(dòng)、逗留，如有發(fā)現(xiàn)，違者扣除10元；T 自行車、摩托車必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣除10元；U 廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙或亂扔煙蒂（違者每次扣除10元，班組長(zhǎng)以上干部每次扣除20元）；V 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹(shù)木；W 違反公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，依規(guī)定予以相應(yīng)扣款。3.2 屬下列情況之一者，給予記過(guò)處分，并予以50100元不等的經(jīng)濟(jì)處罰：A 職工翻爬工廠圍墻或窗戶，扣除50元/次；B 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；C 未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)設(shè)施，經(jīng)教育仍不18、改者；D 違反公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重者，依規(guī)定予以相應(yīng)扣款。3.3 屬下列情況之一者，給予記大過(guò)處分，并予以100200元不等的經(jīng)濟(jì)處罰：A 遺失公司之重要文件和價(jià)值200元以上的機(jī)件、物件及工具者；B 借故請(qǐng)事假、病假、公假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者；C 對(duì)公司物資材料隱匿不報(bào)者；D 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者；E 工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬觯`者每次扣除200元，其離崗?fù)獬觥⒏伤交畹葧r(shí)間，按曠工計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)；F 非經(jīng)上級(jí)同意，擅自操作機(jī)器、車輛、儀器者（如導(dǎo)致?lián)p壞者，要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償）。3.4 屬下列情況之一者，按照相關(guān)法律規(guī)定給付賠償金，并19、解除勞動(dòng)合同關(guān)系：A 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；B 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C 公司與轉(zhuǎn)正之員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。3.5 屬下列情況之一者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不付任何經(jīng)濟(jì)賠償金：A 試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的，予以辭退處理；B 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)暴行犯上,不服從上司指揮調(diào)動(dòng)以及尋釁滋事、打架斗毆，對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂企業(yè)秩序者；C 擅自涂改、假報(bào)、隱匿報(bào)表、單據(jù)、帳目、涂改偽造醫(yī)療及其他證明騙取假期者；D 嚴(yán)重瀆職，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失及人員傷亡事故者；E 20、在公司區(qū)域內(nèi)或工作時(shí)間賭博或?yàn)橘€博提供條件者；F 連續(xù)一年受兩次記大過(guò)處分者；G 違反勞動(dòng)合同或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，累計(jì)書(shū)面警告三次以上（含三次）者；H 在一年內(nèi)曠工累計(jì)三次或累計(jì)曠工三天者，視為勞動(dòng)者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系；I 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品等物品或泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上之機(jī)密，造成公司損失者，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理；J 觸犯刑律依法被捕、判刑和勞教者；K 偷竊公司或私人財(cái)物者；L 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者；M 未經(jīng)公司許可或在公司不知情的情況下,兼任公司以外的任何職務(wù)者.N 以任何手段侵占公司財(cái)物利益(如偽造發(fā)票、報(bào)銷單、收據(jù)等),或收授客戶賄賂等任何經(jīng)濟(jì)行為者。第四章 附 則1. 本員工守則及公司相關(guān)規(guī)章制度的各項(xiàng)條款均構(gòu)成勞動(dòng)合同的組成部分，全體員工應(yīng)正確理解并簽字同意遵守。2. 本員工守則解釋權(quán)規(guī)廠部行政部。本守則如需修正或補(bǔ)充，將及時(shí)告知全體員工。3. 本員工守則自公布之日起即時(shí)生效。簽字日期本人簽字簽字日期本人簽字簽字日期本人簽字請(qǐng)仔細(xì)閱讀員工守則，本人簽字表明自愿遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，自愿接受公司處理。