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1、飯店賓館員工考勤打卡管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤打卡規章制度規定 員工考勤打卡規章制度范文一第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。第四條 飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第2、五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第七條 員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第八條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。第九條 員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達3、一個星期以上者，作除名處理。第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤打卡規章制度范文二第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的4、一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定第七條 工作時間1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條 病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門6、經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準7、的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定8、的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及9、滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(10、含累計)者，公司視情況給予處理。員工考勤打卡規章制度范文三一、 日常作息時間業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。2009年10月24日不上班，2009年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時間：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周11、六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二 、上班時間工作規范1. 遵守集團的上班工作規范;2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5. 以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費12、用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業務部門(銷售，實施)外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在xxCRM軟13、件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執行報告;如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后填寫執行報告。外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。公司考勤統一由人力資源部經理執行;人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的待辦事項和執行報告，或請假條。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至14、周五上班時間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二 、上班時間工作規范1. 遵守震華企業的上班工作規范;2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;5. 以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網站;撥打15、聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三 、考勤的核定考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。早退：下午16:30之前離開公司為早退。下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業務部門(銷售，實施)16、外出登記：如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在xxCRM軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執行報告;人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規范和提醒上班時間已到;人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。四、請假1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2. 一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假后休假。3. 請假條作為月終統計考勤的組成部分。4.國家規定的超過五天17、以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。5、公司一般不允許事假超過5個工作日。6、沒有簽字的請假條擅自不來上班者，視為曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。五、計算標準1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。2. 遲到、早退以次數計算。3. 各種假期的扣款方法如下：(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關醫療證明;(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/17618、 x 1;(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3。(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);(6) 住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天(含節假日，含15天)者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。六、加班1. 任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫加班條。2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。員工出差期間不支付加班工資。不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。