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首創(chuàng)房地產置業(yè)薪酬管理方案（23頁）.ppt

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薪酬方案

上傳人：地*** 編號：116167 2021-05-03 23頁 158.50KB

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1、首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案（討論稿）（討論稿） 20022002年年9 9月月核心議題 1. 薪酬體系設計原則 2. 薪酬結構劃分 3. 薪酬標準及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 1 薪酬體系設計原則內部公平置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結構個人收入水平與其績效表現相關調整職務級別與薪酬等級的絕對對應關系，通過職位評估確定職位等級，進而確定薪酬等級外部競爭保障薪酬的行業(yè)與地區(qū)競爭力，結合公司戰(zhàn)略定位，薪酬總體水平與行業(yè)內中高水平企業(yè)相比照核心議題 1. 薪酬體系設計原則 2. 薪酬結構劃分 3. 薪酬標準及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管2、理流程 2 薪酬結構劃分額度固定，由崗位所在薪酬額度固定，由崗位所在薪酬等級確定。等級確定。依據個人業(yè)績完成情況，員依據個人業(yè)績完成情況，員工基本工資與浮動工資的比工基本工資與浮動工資的比例核定為例核定為60:4060:40至至25:7525:75 不同職級人員津貼額度不同不同職級人員津貼額度不同福利項目依據國家、地方行福利項目依據國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付本本部部員員工工薪薪酬酬結結構構月績效工資月績效工資月津貼福利月津貼福利月基本工資月基本工資年終績效工資年終績效工資年終發(fā)放年終發(fā)放6 6個月績效工資個月績效工資公司本部員工薪酬結3、構：浮浮動動工工資資 2 薪酬結構劃分額度固定，由崗位所在薪酬額度固定，由崗位所在薪酬等級確定。等級確定。不同職級人員津貼額度不同不同職級人員津貼額度不同福利項目依據國家、地方行福利項目依據國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付公司核定發(fā)放獎金總額公司核定發(fā)放獎金總額( (稅后稅后利潤的利潤的3 3- -5%)5%)，由項目公司經，由項目公司經理進行二次分配；未結算項理進行二次分配；未結算項目在產生項目銷售收入后每目在產生項目銷售收入后每年可預支一定比例發(fā)放年可預支一定比例發(fā)放子公司經理薪酬結構：薪薪酬酬結結構構月津貼福利月津貼福利月基本工資月基本工資年終項目獎金年終項目獎金 2 薪酬結構劃分薪酬結構員工類別固定工資部分浮動工資部分津貼福利部分月基本工資月績效工資年終績效工資年終項目獎金交通補貼通訊補貼

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