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1、酒店公司員工考勤請(qǐng)休假管理制度細(xì)則附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx酒店有限公司員工考勤管理細(xì)則1.0 目的為保障商業(yè)公司嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作秩序，形成勤奮、自律的工作作風(fēng)，特制訂本考勤制度。2.0 適用范圍適用于xx酒店有限公司全體員工考勤管理工作。3.0 職責(zé)3.1 酒店總經(jīng)理為公司考勤管理總負(fù)責(zé)人。3.2 酒店行政負(fù)責(zé)公司考勤及考勤資料的管理。3.3 酒店所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。 4.0 程序要點(diǎn)4.1 工作時(shí)間 行政及外聯(lián)員工每周工作時(shí)間為五天，周六、周日休息；工程管理人員每月休息三天，休息時(shí)2、間可自行調(diào)節(jié)。 作息時(shí)間分辦公室管理人員作息時(shí)間及現(xiàn)場(chǎng)管理人員作息時(shí)間： 作息時(shí)間臨時(shí)調(diào)整按通知時(shí)間更改上午下午辦公室管理人員8:30-12:0014:00-18:00現(xiàn)場(chǎng)管理人員8:30-12:0014:00-18:00 因公司所屬服務(wù)行業(yè)性質(zhì)要求，特殊崗位需申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4.2 員工考勤管理 員工簽到：1) 全體員工上、下班均必須按時(shí)簽到； 2) 所有員工必須親自簽到（打卡），任何人不得以任何理由代他人或委托他人簽到。若發(fā)現(xiàn)代簽者，公司將根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。3) 特殊原因不能正常簽到的員工，須填寫刷卡異常登記表，報(bào)直接管理人員簽字確認(rèn)。43、) 請(qǐng)假者，必須按實(shí)際離、到崗時(shí)間簽到。5）凡因個(gè)人疏忽而未按規(guī)定簽到的員工，且未完善相關(guān)簽到異常手續(xù)者，罰款50元/人次。 遲到及早退管理：時(shí)間罰款備注遲到及早退15分鐘以內(nèi)20元/人次1530分鐘40元/人次3159分鐘80元/人次遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)4次以上者，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰甚至予以除名。 曠工：界定罰款備注曠工無(wú)故遲到、早退超過(guò)1小時(shí)扣發(fā)當(dāng)日全部工資外+200元罰款半年內(nèi)曠工3日及以上者，經(jīng)公司研究，可予以開(kāi)除。無(wú)任何因公原因和特別原因未簽到者4.3 請(qǐng)休假流程 員工請(qǐng)假（事、病、婚、喪假）原則上應(yīng)提前三個(gè)工作日填寫員工請(qǐng)(休)假單報(bào)4、總總理審批。4.4 休假管理 病假： 因病須治療可請(qǐng)病假，需出示二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明； 事假：因私事待處理者，可請(qǐng)事假；事假扣除除社保以外的當(dāng)天全部薪資；全年事假不得超過(guò)30天，否則按自動(dòng)離職處理。 婚假：在本公司工作滿一年，按國(guó)家規(guī)定辦理結(jié)婚證的，出示結(jié)婚證原件并提交結(jié)婚證復(fù)印件，可申請(qǐng)婚假5天（含公休日及法定節(jié)假日）。 產(chǎn)假：按計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)有生育指標(biāo)的女職工，提供生育指標(biāo)和醫(yī)院懷孕待產(chǎn)證明的可請(qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月；產(chǎn)假期間，單位發(fā)基本工資。 陪產(chǎn)假：凡公司男職工因配偶懷孕生育，可請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。 喪假：凡公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及非直系親屬（公婆、岳父母）死亡，可向公司申請(qǐng)3天以5、內(nèi)喪假（含公休、節(jié)假日）；請(qǐng)喪假時(shí)須提供親屬死亡證明。年休假：1）本公司工齡滿1年不滿5年享有5天年休假；2）本公司工齡滿5年的員工，每增加1年工齡相應(yīng)年休假增加1天，年休假每年最高不超過(guò)10天；3）新員工入職后在本單位工作滿一年，從次月起方可享受年休假；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“5（當(dāng)年剩余月數(shù)12）”，結(jié)果四舍五入取整，最小請(qǐng)假單位為0.5天。考試假：?jiǎn)T工參加與學(xué)歷提升、與崗位工作相關(guān)的職稱考試或上崗證考試可請(qǐng)帶薪考試假，請(qǐng)假時(shí)須附準(zhǔn)考證或考試日程安排表。單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，提供虛假證明請(qǐng)假的，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除處理。4.5 加班管理4.5.1 如單位因工作需要加班，員工應(yīng)當(dāng)服從安排6、加班，加班工資按照公司財(cái)務(wù)制度結(jié)算。 公司工作人員加班行為的界定：1）由公司或部門安排，須在正常工作時(shí)間之外上班的，可視作加班。但因個(gè)人工作效率低造成須在正常工作時(shí)間之外上班的，不屬于加班。2）經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，視作加班。 除法定節(jié)假日加班外，員工加班以安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行沖抵。 加班人員申請(qǐng)補(bǔ)休，應(yīng)提前填寫員工請(qǐng)（休）假單， 注明補(bǔ) 休，并附加班換休單為附件，報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。5.0 附則本制度自發(fā)布之日起生效。未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸成都xx酒店有限公司。6.0 支持文件刷卡時(shí)間異常登記表 員工請(qǐng)(休)假7、單加班換休單 加班申請(qǐng)單 月度考勤統(tǒng)計(jì)表 周末/節(jié)假日值班表成都xx酒店有限公司簽到時(shí)間異常登記表所在單位：時(shí)間： 年 月序 號(hào)卡 號(hào)姓 名刷卡異常時(shí)間刷卡時(shí)間異常事由當(dāng)事人確認(rèn)簽字當(dāng)事人上級(jí)主管確認(rèn)簽字注：1、刷卡異常時(shí)間填寫時(shí)必須精確到月、日、時(shí) 2、刷卡異常時(shí)間事由包括：因公早退、因公早退、出差、各類請(qǐng)假、個(gè)人疏忽未刷卡等。制表: 審核:成都xx酒店有限公司員工請(qǐng)（休）假單姓 名所在部門請(qǐng)（休）假性質(zhì)請(qǐng)（休）假事由請(qǐng)（休）假期間工作代理人代理人簽字：請(qǐng)（休）假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)成都xx酒店有限公司員工請(qǐng)（休）假單姓 名所在部門請(qǐng)（休8、）假性質(zhì)請(qǐng)（休）假事由請(qǐng)（休）假期間工作代理人代理人簽字：請(qǐng)（休）假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)成都xx酒店有限公司加班換休單（存根聯(lián)）成都xx酒店有限公司加班換休單（個(gè)人聯(lián)）所在部門姓 名所在部門姓 名加班時(shí)間加班時(shí)間換休天數(shù)換休天數(shù)換休時(shí)間簽發(fā)人xx-14-03成都xx酒店有限公司加班申請(qǐng)單所在單位申請(qǐng)人崗 位加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天加班事由部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn) 成都xx酒店有限公司加班申請(qǐng)單所在單位申請(qǐng)人崗 位加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天加班事由部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)xx-14-04成都xx酒店有限公司 年 月考勤統(tǒng)計(jì)序號(hào)部門姓名應(yīng)出 勤數(shù)實(shí)際 出勤缺勤明細(xì)加班明細(xì)簽字備注遲到早退病假事假礦工婚假喪假年休假考試假換休產(chǎn)假產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假周末加班天夜間 加班次節(jié)日加班12345678910111213141516 制表： 審核：成都xx酒店有限公司公司周末/節(jié)假日值班表 值班性質(zhì)： 周末 節(jié)假日部門值班人值班時(shí)間聯(lián)系方式備注制表：批準(zhǔn)：