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1、酒店員工工資核發(fā)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一）基本規(guī)定：1、酒店實行自定的、符合行業(yè)通行原則及本地區(qū)標準的工資體系與制度。2、實施職級工資制（詳則參照長期合同工及臨時工工資級差標準），并據(jù)以對不同崗位和職級的員工確定相應(yīng)的工資標準，盡可能體現(xiàn)按勞取酬、公平公正的原則。3、店實行后發(fā)薪制度，無特殊情況，每月25日發(fā)放員工上月工資。考勤計算日期為每月1日至30（31）日。4、酒店聘用的正式合同制員工實行月工資制，每月平均工作日21.5天。臨時工實行日工資制，月工資按出勤工日計算。實習(xí)生在實習(xí)期間原則上只2、發(fā)放實習(xí)補助。5、酒店新聘用員工的啟薪日期以辦理完畢入店手續(xù)，正式上崗之日計算。6、試用期員工工資通常為轉(zhuǎn)正后工資的70-80%。7、員工因辭職或被酒店辭退，停薪日期以離崗之日計算。8、員工職務(wù)變動需要調(diào)整工資的，以文件或表單上的生效日期為準。9、員工工資分為：店齡工資、基礎(chǔ)工資（含：基本工資、崗位工資、生活補貼）、績效工資；以及其它固定或非固定的工資性項目（如：工作獎勵、津貼等）。10、生活補貼分為：物價補貼、糧食補貼、副食補貼、車補、洗理費、住房補貼。11、工資性津（補）貼分為：服務(wù)津貼、技術(shù)津貼、超量獎勵、安全質(zhì)量津貼、外語津貼、通訊費、夜班補貼、防暑（寒）補貼等。12、酒店實行稅前和稅3、后工資制，涉及交稅的由酒店依據(jù)國家規(guī)定標準代扣代繳。凡屬于工資性項目一律核入工資發(fā)放。（二）工資核發(fā)標準：1、基本標準：（1）店齡工資每月必發(fā)，臨時工5元/年，長期合同工20元/年，按年度遞增，一般不超過五年。（2）基礎(chǔ)工資與績效工資(具體細則參照工資級差表)與員工實際出勤情況掛鉤，其中績效工資隨酒店整體及部門（分部）經(jīng)營任務(wù)完成情況，并參照員工當(dāng)月工作表現(xiàn)加以浮動，通常浮動額度不超過20%。（3）工資性津（補）貼：依據(jù)酒店相關(guān)政策和標準實施，通常隨工資按月實發(fā)，并不與績效考核掛鉤。2、病假工資：（1）酒店員工因病休假7日以內(nèi)（含7日）者，將按病假天數(shù)扣除績效工資。（2）酒店員工因病休假7日以4、上者，將按病假天數(shù)扣除全額工資。（3）酒店員工因病休假全月者，參照有關(guān)國家勞動法規(guī)執(zhí)行。（4）試用期員工、學(xué)員、臨時工因病休假7日以內(nèi)（含7日）者，將按病假天數(shù)扣除全額工資；如因病休假累計超過7日者，非特殊批準視為自行離退。3、事假工資：（1）酒店員工休事假3日以內(nèi)（含）者，將按休假天數(shù)扣除效益工資。（2）酒店員工休事假3日以上者，將按休假天數(shù)扣除全額工資。（3）試用期員工、學(xué)員、臨時工休假3日以內(nèi)（含）者，將按休假天數(shù)扣除全額工資；如因休假累計超過5日者，非特殊批準視為自行離退。（4）全年累計休假達15天者，當(dāng)年年終獎減扣25%；達1個月者，當(dāng)年年終獎免發(fā)。4、遲到或早退工資扣款：（1）酒店5、員工遲到或早退1-2次，遞增扣除績效工資10%、30%。（2）全月累計遲到或早退超過3次者，將扣除當(dāng)月全部績效工資。（3）試用期員工、學(xué)員、臨時工遲到或早退1-2次，依次扣除當(dāng)日工資的50%及全額工資;遲到累計超過3次，扣除全月工資的25%。5、曠工工資扣款：（1）凡無故曠工半天者（不到半天視為半天），將扣除全月績效工資的25%。（2）凡無故曠工一天者，將扣除全月績效工資的50%。（3）曠工達兩天者，將扣除全月績效工資。（4）一個月內(nèi)累計曠工達三天者，給予除名,當(dāng)月只發(fā)300元作為生活補助。（5）試用期員工、學(xué)員、臨時工曠工半天者扣除全月工資總額的25%；曠工達一天者扣除全月工資總額的50%；6、達到2天者，扣除全月工資總額；月累計達3天者，給予除名，當(dāng)月只發(fā)150元作為生活補助。6、產(chǎn)假工資：女員工產(chǎn)假期間享有社保標準全額補貼，酒店不予支付，獎金類按休假月數(shù)折扣發(fā)放。7、有薪假（年假、探親假、婚喪假等）工資：（1）員工休年假發(fā)全額工資。（2）員工休探親假，符合酒店規(guī)定條件下，超過相關(guān)職級享有的年假天數(shù)以上，按請假天數(shù)扣除績效工資。（3）員工休婚喪假按請假天數(shù)扣除假期內(nèi)績效工資。（4）員工按合同規(guī)定時間提出書面辭職，且工作滿一個月后，未休的年假經(jīng)批準可折成工資補發(fā)。8、工傷假工資：（1）員工非個人責(zé)任負傷休假在當(dāng)月可以享受全額工資。此后若全月休假，將按有關(guān)規(guī)定處理。（2）員工因個人責(zé)任7、負傷休假，參照因病休假處理。9、法定節(jié)假日及平日加班工資：（1）法定節(jié)假日享受全額工資。（2）在法定節(jié)假日和公休日加班，可以給予倒休，也可按國家勞動法制定的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。10、其它假工資：參照考勤管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、培訓(xùn)期工資：（1）因公外派參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期十天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；十天以上的，不發(fā)培訓(xùn)期間的效益工資。（2）酒店內(nèi)部組織的各類短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)放全額工資。12、違紀工資扣款：（1）員工違紀，根據(jù)員工手冊、過失管理制度有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)扣款。（2）員工未按合同規(guī)定提出辭職的員工，酒店將扣除其一個月的工資作為違約金，并將年假予以免除。13、績效工資獎懲：參照員工工作績效實際表現(xiàn)情況，并根據(jù)相關(guān)績效管理規(guī)定予以相應(yīng)獎勵或扣罰。（三）工資核發(fā)程序：1、部門依照規(guī)定時間將員工考勤與績效考核結(jié)果及相關(guān)必要參考資料報送至人力資源部。2、人力資源審核，制作員工工資表。3、員工工資表送交財務(wù)部審核。4、員工工資表依次呈報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。5、財務(wù)部依據(jù)工資表核發(fā)工資，并將工資發(fā)放明細表分發(fā)至各部門。工資核發(fā)通常以工資存折的形式發(fā)放，特殊情況以現(xiàn)金形式發(fā)放。6、資發(fā)放完畢，工資表原件留存財務(wù)部。（四）本制度解釋權(quán)歸人力資源部。