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1、酒店員工請休假及備案管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 酒店員工請假制度第一條請假程序1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理2、層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。第二條各種假別及規定1、事假（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。（2）、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。2、病假（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具診斷證明。（2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。（4）、病假不3、發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業將與其解除雇用關系。3、凡未辦理請假手續無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。4、婚假凡在酒店連續工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。第三條酒店請假相關規定1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。2、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以論處，按規定處理。3、假期的核準權限如下：（1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室4、備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。（2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。4、請假以天數為最小單位計算。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。