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1、附件4：電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書甲方：電器照明股份有限公司乙方：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住所：根據(jù)電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則（以下簡稱實(shí)施細(xì)則）、電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、電器照明股份有限公司公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：一、 資格乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任 一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。二、 激勵(lì)基金的授予在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額(Fi)： 元。乙方稅2、后實(shí)得激勵(lì)基金（FAT）數(shù)： 元。其中激勵(lì)基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金 元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。三、 持股管理3.1 若乙方為高管人員：（1） 高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交購買激勵(lì)股票說明書（見附件5），說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。（2） 由于股票購買的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。（3） 高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股3、等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交激勵(lì)股票分紅說明書（見附件6）、激勵(lì)股票送股說明書（見附件7）、激勵(lì)股票配股說明書（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。（4） 高管人員用激勵(lì)基金購買公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。3.2 若乙方為非高管人員：（1） 非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會(huì)遞交購買激勵(lì)股票說明書，說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。（2） 非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。（3） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅4、股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交激勵(lì)股票分紅說明書、激勵(lì)股票送股說明書、激勵(lì)股票配股說明書，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、 信息通報(bào)及記錄4.1 薪酬管理委員會(huì)工作小組在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。五、 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理5.1 出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（1） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；（2） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)；（3） 勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；（4） 乙方退休時(shí)；（5） 乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。5.2 乙方在任期內(nèi)喪失5、行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。5.3 當(dāng)公司被并購時(shí)處理原則如下：（1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守公司法、中國證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按實(shí)施細(xì)則對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理。（1） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須6、終止的情況；（2） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（3） 股東大會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。七、 聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。八、 承諾8.1 甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。8.2 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于實(shí)施細(xì)則等。8.3 乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予、激勵(lì)股票的買賣7、產(chǎn)生的納稅義務(wù)。8.4 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購買本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。8.5 乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。九、 協(xié)議的終止9.1 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1） 協(xié)議到期；（2） 協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意；（3） 乙方死亡時(shí)；（4） 乙方喪失行為能力時(shí)。9.2 乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十、 爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基8、金的激勵(lì)目的及實(shí)施細(xì)則時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。十一、 其他11.1 乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)條款。11.2 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。11.3 本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。11.4 乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問題，可查閱實(shí)施細(xì)則或咨詢甲方薪酬管理委員會(huì)。11.5 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。11.6 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.7 本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方：電器照明股份有限公司乙方：（蓋章）（簽名）授權(quán)代表： 年 月 日 年 月 日律師鑒證：（簽名） 年 月 日 第 5 頁