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1、 沿海集團 作業規則 板塊名稱勞動合同管理制度編號HR303303臺丹卉審核奚維華審批頁碼第 3 頁 共 3 頁版本2005-1勞動合同管理制度1.目的實施全員勞動合同制管理，確立公司與職員的勞動關系，明確雙方權利與義務。2.范圍全體職員。3.職責集團人力資本經營部負責制定本制度；地區人力資源部根據當地的勞動法規結合集團制度執行。4. 勞動合同管理4.1 勞動合同的簽訂與續簽集團人力資本經營部/地區人力資源部負責全體職員的勞動合同的簽訂與續簽組織工作，在新職員入職，或職員勞動合同到期時，填寫勞動合同簽訂審批表。 4.1.1 地區勞動合同的簽訂與續簽程序A. B級人員：報集團人力資本經營部審核，2、集團總裁批準并簽訂勞動合同；B. C級人員：地區總經理與專業分管執行總裁溝通后簽訂合同，集團人力資本經營部備案； C. D-E級人員：地區各部門提供基礎意見，報人力資源部審核，地區總經理批準并簽訂勞動合同。 4.1.2 集團總部勞動合同的簽訂與續簽程序A. B級人員：集團人力資本經營部審核，報集團總裁批準并簽訂勞動合同；B. C-E級人員：總部部門負責人提供基礎意見，集團人力資本經營部審核并簽訂勞動合同。4.1.3 D級及以上人員在入職時須簽訂保密協議。4.1.4 更新職員異動登記表職員簽訂勞動合同審批完成后，人力資源部更新職員異動登記表中職員信息并上載文檔。4.2 解除勞動合同與不續簽勞動合3、同4.2.1 地區勞動合同的解除與不續簽程序A. D-E級職員：地區各部門負責人提出解除或不續簽合同意見，報地區人力資源部審核，報地區總經理批準，集團人力資本經營部備案；地區人力資源部辦理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職；B. C級職員：地區總經理提出解除或不續簽合同意見，報集團人力資本經營部及相關專業部門審核，由專業分管執行總裁審批；地區人力資源部辦理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職； C. B級職員：分管執行總裁提出解除或不續簽合同意見，集團人力資本經營部總經理審核，集團總裁批準；如離職人任地總，由集團人力資本經營部組織離任審計，集團知識管理部實施離任審計，通過后由地區人力資源部辦4、理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職。4.2.2 集團總部勞動合同的解除或不續簽程序A. D-E級職員：總部各部門負責人提出解除或不續簽合同意見，經集團人力資本經營部總經理審核后，部門負責人面談并批準；人力資本經營部辦理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職； B. C級職員：總部各部門負責人提出解除或不續簽合同意見，由集團人力資本經營部審核，與相關專業部門溝通后由專業分管執行總裁批準,集團人力資本經營部辦理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職；C. B級職員：專業分管執行總裁提出解除或不續簽合同意見，集團人力資本經營部審核，集團總裁批準；非關鍵崗位人員由集團人力資本經營部辦理離職手續，相關職5、員辦理離任交接后離職；關鍵崗位人員由集團人力資本經營部組織離任審計，集團知識管理部實施離任審計，通過后由集團人力資本經營部辦理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職。4.2.3 更新職員異動登記表職員被解除或不續簽勞動合同審批完成及離職后，人力資源部更新職員異動登記表中職員信息并上載文檔。4.3勞動合同糾紛處理4.3.1地區公司職員勞動合同期限內的勞動糾紛，由地區人力資源負責調查并提出方案，由律師出具專業意見，報集團人力資本經營部審核，地區總經理審批后地區人力資源部負責執行。4.3.2 總部職員勞動合同期限內的勞動糾紛，由集團人力資本經營部負責調查并提出方案，由律師出具專業意見，重大糾紛須與總裁、執行總裁溝通，集團人力資本經營部負責執行。4.4 離職補充金審批4.4.1地區公司職員勞動合同期內，公司提前解除勞動合同需支付經濟補償金的，由地區人力資源部提出基礎意見，報地區總經理審批，發集團人力資本經營部備案。 4.4.2總部職員勞動合同期內，公司提前解除勞動合同需支付經濟補償金的，由總部各部門提出基礎意見，集團人力資本經營部審核執行，如有特殊情況報總裁審批。5. 支持文件勞動合同管理細則勞動合同書顧問委托協議書6. 相關表單簽訂勞動合同審批表解除或不續簽勞動合同審批表勞動合同簽訂備案表解除勞動合同通知書不續簽勞動合同通知書面談表調（離）職手續完備表交接清單職員異動登記表