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1、萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法（V1.2）一、目的為適應集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，明確異地調遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調動職員工作積極性，特制定本辦法。二、適用范圍n 集團總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。n 各地物業(yè)管理公司異地調遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團另行制定發(fā)布。n 各區(qū)域可根據(jù)此辦法規(guī)定的標準原則，制定區(qū)域內異地調遣職員的薪酬福利與勞動合同管理辦法，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。三、定義1、本辦法所稱異地調遣，是指因業(yè)務發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，集團總部或區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司調遣正式且已轉正職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位2、擔任部門副經(jīng)理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。雙向交流、借調、異地招聘和因個人原因申請異地工作不適用本辦法。2、所稱原工作城市，按如下原則認定：（1）職員調遣前如在調出單位連續(xù)工作超過三個月的（不含交流時間），以調出單位所在地為準。（2）職員調遣前如在調出單位連續(xù)工作不足三個月的，以調出單位的上一家單位所在地為準，并以此類推。3、所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準。（2）單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。（3）長期穩(wěn)定居住地難以確認3、的，以本人戶口所在地為家庭所在地。四、管理辦法（一）相關原則1、告知原則：異地調遣職員時，調入單位應于調遣前向職員說明將提供的薪酬、福利水平或標準。調入單位須與受調遣職員（以下簡稱調遣人員）本人在勞動合同中約定補充條款或另行簽訂異地調遣補充協(xié)議（附件一），對異地調遣期限、相關福利待遇等予以明確。2、穩(wěn)定原則：異地調遣期限一般為3年，此期間內公司原則上不受理調遣人員個人的流動申請。3、資格認定原則：調入公司人力資源部門需按要求填寫異地調遣人員資格確認表（附件二）報調入公司第一負責人、區(qū)域本部第一負責人或授權負責人審批，并報集團人力資源部備案，據(jù)異地調遣人員資格確認信息執(zhí)行異地調遣福利等相關措施。4、4、資格重新認定原則：n 異地調遣期滿3年后，異地調遣人員繼續(xù)在當?shù)毓ぷ鞯模瑘?zhí)行調入單位當?shù)芈殕T的福利標準，不再適用本辦法中規(guī)定的相關福利待遇。n 第一負責人異地調遣期滿（3年）后，異地調遣相關住房待遇可自異地調遣期滿后延續(xù)執(zhí)行3年（有新的調遣安排的情況除外），其他異地調遣福利待遇停止執(zhí)行。異地調遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行3年期滿后不再延續(xù)。n 如異地調遣期未滿，由公司做出新的異地調遣安排，異地調遣資格及福利待遇根據(jù)新的異地調遣安排認定并執(zhí)行相關管理辦法。新的異地調遣期以協(xié)商為準，一般不超過3年。（二）薪酬1、異地調遣人員的薪酬統(tǒng)一執(zhí)行調入單位薪金級別表。2、調遣人員職位職級、薪酬等的確定同時受公司普5、適性政策約束。3、調遣人員個人所得稅在調入單位所在地繳納。（三）安家費1、調入單位一次性向調遣人員發(fā)放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使其能夠盡快適應當?shù)厣睢０布屹M發(fā)放金額為人民幣5000元（稅后）。2、行李/車輛托運費限額內實報實銷（額度人民幣5000元）。（四）異地調遣補貼異地調遣職員的異地調遣補貼均為稅前補貼，按月同當月工資一起發(fā)放，發(fā)放期限為自集團正式任命生效當月起3年，未經(jīng)任命不可提前享受異地調遣補貼。異地調遣職務以調動后四個月內的職務任命為準。期間如遇職務變動，依變動后的標準執(zhí)行。異地調遣補貼計算方式：月異地調遣補貼月固定異地調遣補貼月城市差異補貼異地調遣補貼依據(jù)以下標準發(fā)6、放：城市代碼城市名稱A北京、上海、深圳、廣州B天津、青島、蘇州、杭州、無錫、南京、昆山、寧波、東莞、中山、佛山、廈門、珠海、成都C武漢、沈陽、大連、長春、鞍山、鎮(zhèn)江、南昌、長沙異地調遣補貼方案（一）派出地城市代碼派至地城市代碼月固定異地調遣補貼（單位：人民幣元）月城市差異補貼（單位：人民幣元）適用范圍AA2000無l 集團總部部門副總經(jīng)理（不含）以下人員l 區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理（不含）以下人員l 一線項目公司總經(jīng)理（不含）以下人員l 集團/公司首席及以下人員B20001000C20002000BA2000無B2000無C20001000CA2000無B2000無C2000無異地調遣補貼方7、案（二）月固定異地調遣補貼（單位：人民幣元）月城市差異補貼（單位：人民幣元）適用范圍5000無l 集團管理層l 集團總部部門副總經(jīng)理（含）以上人員l 區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理（含）以上人員l 一線項目公司總經(jīng)理（五）住房1、公司向異地調遣職員在調遣期內提供不超過3年的宿舍免租期，免去期間宿舍的租金和物業(yè)管理費，但水電費、煤氣費、取暖費、有線電視費、宿舍清潔費等費用由職員本人負擔，電話費、上網(wǎng)費根據(jù)有關財務規(guī)定辦理報銷或由個人負擔。2、調入單位可參照以下限定標準為異地調遣人員提供個人住所。超出標準上限費用部分由個人承擔。3、在調遣期內，如異地調遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請，調入8、單位審批通過后，按照以下方式辦理：n 自行安排租住宿舍的，可由本人提出申請，自審批通過當月起，憑有效租房協(xié)議、房租發(fā)票在調入公司備案，按月報銷宿舍及車位租金。租金報銷以如下限定標準為限，超出部分由個人承擔。n 自購當?shù)刈》烤幼〉模勺詫徟ㄟ^當月起，由本人提出申請，憑有效本人購房合同、裝修費用、物業(yè)管理費等發(fā)票在調入公司定期報銷自購房屋相關費用。上述費用報銷以如下限定標準為限，超出額度部分由個人承擔。n 變更住宿報銷方式的，自審批通過當月起執(zhí)行新的住宿報銷方式，報銷差額不予追溯。月住房費用報銷（含車位租金）標準上限月住房費用報銷基準 * 派至地城市代碼對應的月住房費用報銷標準系數(shù)異地調遣后職務9、月住房費用報銷基準（含車位租金）（單位：人民幣元）派至地城市代碼對應的月住房費用報銷標準（含車位租金）系數(shù)ABC集團辦公會成員及同級別人員非北京/上海基準北京/上海基準1.0(除北京、上海外)0.90.81000020000集團總部部門總經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司總經(jīng)理（含）以上及同級別人員（第一負責人）70001.00.90.8集團總部部門副總經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理及同級別人員（非第一負責人）40001.00.90.8集團總部部門助理總經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司總監(jiān)、助理總經(jīng)理/集團首席及同級別人員30001.00.90.8集團總部業(yè)務經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司部門正副（總）經(jīng)理/公司首10、席、部門首席及同級別人員20001.00.90.8備注：如異地調遣人員同時兼任集團內兩個以上管理職務，異地調遣福利參照職務級別高者執(zhí)行。4、如由調入單位安排租住當?shù)毓舅奚岵⒊袚饨穑{入單位可為異地調遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購置熱水器、洗衣機作為基本生活用品。調入單位為調遣人員按規(guī)定提供的基本生活用品費用包括在以上住房費用標準以內。（六）假期異地調遣的已婚職員，可享受每年22個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及/或子女。未婚職員假期依據(jù)集團假期規(guī)定執(zhí)行。（七）探親路費1、探親路費報銷目的地城市：異地調遣職員可選擇家庭所在地或原工作城市作為探親路費報銷目的地城市，并在異地調遣補充協(xié)議中書面11、確認。期間如需變更家庭所在地，可由本人提出申請，經(jīng)調入單位審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超過一次。2、異地調遣職員每年享受16人次（已婚）或8人次（未婚）單程經(jīng)濟艙機票或火車軟席票的探親路費報銷（以上人次數(shù)指每年可報銷的單程單人機票張數(shù)），每人次報銷金額不超過調入公司城市與探親路費報銷目的地城市之間的同類交通方式標準。（具體交通方式參考調入公司關于赴有關城市出差的交通方式選擇規(guī)定；無規(guī)定的，可咨詢人力資源部門）。3、探親路費僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）報銷，且每人次機票的始發(fā)地、到達地須包含家庭所在地（或原工作城市）、現(xiàn)工作城市二者之一。4、當年異地調遣時間未滿一年的，按月12、加權計算探親路費報銷次數(shù)，具體如下：（單位：人次/單程、單人機票張）調動時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月已婚16151312119875431未婚877655433211（八）人事檔案及保險異地調遣職員檔案、社會保險關系在調出地的，社會保險、住房公積金等由調出地負責繳納，費用由調入單位承擔；如另有適用地要求，應遵循戶籍所在地優(yōu)先、保險繳交連續(xù)性原則，由職員本人申請、調入單位審批，報集團人力資源部確認后執(zhí)行。（九）第一負責人家屬補貼對于異地調遣出任集團總部部門、區(qū)域本部、一線公司第一負責人及以上職務的職員，由調入單位給予其每月人民幣3500元（稅前）補貼，可用于發(fā)放給其13、配偶，或發(fā)放給員工本人用于其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發(fā)放，滿三年后取消。在此期間，該職員職務有變動的，按變動后的待遇執(zhí)行。（十）獎金年終獎、季度獎：按集團規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由調入、調出單位共同協(xié)商確定。（十一）勞動合同（含異地調遣補充協(xié)議）1、接受調遣后，區(qū)域本部人員、一線公司第一負責人與集團總部簽訂勞動合同（含異地調遣補充協(xié)議）；其他異地調遣人員與調入單位簽訂勞動合同（已簽訂無固定期限勞動合同的除外；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的按照無固定期限勞動合同簽訂要求辦理）；特殊情況需與調出單位簽訂勞動合同的，需另行報集團人力資源部審批。勞動合同期限的確定依據(jù)勞動合同管理14、有關規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、變更由調入公司人力資源部門負責與集團人力資源部對接辦理。2、員工司齡連續(xù)計算，可在新簽勞動合同中約定。3、在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓協(xié)議等）或其它約定的，由調出單位確定具體處理方案，調入單位協(xié)助執(zhí)行。（十二）其他1、通訊費、交通費等其他福利補貼遵照調入單位相關規(guī)定執(zhí)行。2、費用承擔：職員受調遣后所有薪酬福利費用由調入單位承擔，其中：（1）薪金，自調動次月起由調入單位承擔；（2）保險、獨生子女費等各項福利費用自調動次月起由調入單位承擔；（3）年休假補貼：如職員在調出單位已休年休假，休假補貼由調出單位承擔，否則由調入單位承擔。五、附則1、本辦法自2007年1月1日起生效執(zhí)行，原異地調遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法（V1.1）同時失效。本辦法不進行過往追溯。2、 本辦法由集團人力資源部負責解釋。六、附件：1、附件一：異地調遣補充協(xié)議2、附件二：異地調遣人員資格確認表萬科企業(yè)股份有限公司二零零六年十二月二十八日