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1、教練聘用合同甲方（聘用單位）： （以下簡稱甲方）乙方（受 聘 人）： 身份證號碼： (以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 年。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位 1、甲方安排乙方從事 工作。2、根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每天工作八小2、時工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。 第四條 工作報酬1、經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，工資為 元/月+提成（績效工資）。每月發工資時間為 。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。3、由于教練行業特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守3、國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，按甲方有關規定給予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情4、形之一的，甲方可以解除聘用合同： A.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的； B.嚴重違反工作紀律或俱樂部規章制度的； C.故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的； D.接待學員不周，經教育不改的； E.品行不良，侮辱學員，影響惡劣的； F.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； G.被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人： A.乙方患病或醫療期間，不能從事原工作； B.乙方不能勝任工作； C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的5、； D.乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。 5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。第八條 其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按第六條人事爭議處理的有關條款執行。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同的未及事項，按國家有關規定執行。4、雙方認為需要規定的其他事項。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：甲方代表（簽字）： 聯 系 電 話： 簽訂日期： 年 月 日