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1、私營企業職工勞動合同甲方： 乙方：根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條：合同期限 _年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條：工作內容1）甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2）根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護和勞動條件1）甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。2）甲方必須為乙方提供必要的生產勞動2、資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。第四條：工作時間每天早上七點三十分上班，根據實際情況下班，一般在19點至20點下班第五條：勞動報酬12） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。2）乙方若違反甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。4乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第十條：合同的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2）3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失；（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；（2） 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(：甲方代表人：乙方：_年_月_日