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1、勞 動 合 同一、 訂立合同各方甲 方: 地 址: 法定代表人: 聯系電話 :乙 方:家庭住址 :身份證號碼: 聯系電話 : 甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據勞動法的有關規定,訂立合同。二、 勞動合同期限：本合同固定期限為 年。三、 工 作 內 容：1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證。2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。3. 負責銷售貨款督催、結算。4. 進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關系。5. 根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星采購，招工和辦公室值2、班等工作。6. 完成公司領導交辦的其他工作。五、勞 動 報 酬1本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月15日為工資發放日。2 乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資 元/月。六、勞 動 紀 律1實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。2有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發工資。3工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。4不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。5乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企3、業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。3 由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的, 甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。七、 勞動合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:1在工作期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;4. 依法被追究刑事責任的；5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。（4、二）乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:1在工作期內的;2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;3甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（三）勞動合同終止, 必須有下列情況之一:1勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;2乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;八、違反勞動合同的責任:（一）甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的;3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;（二）乙方有下列情形之一的, 5、視為違反勞動合同:1經甲方培訓后成為企業管理技術骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;2乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;3嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。 甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。九、 勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。甲 方: 乙 方: 授權代表: 授權代表：年 月 日