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1、私營企業職工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_地址：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業暫行條例及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_工作。 乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_，承擔任務，擔任_工種。 乙方應達到的數量、質量指標：_.第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務2、，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_.第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的3、具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。 2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每4、相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。 3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。 4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。 5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假5、工資。 6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定及有關規定執行。 7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： （略） 第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。 2.在下列情況下，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （4）雙方約定的其他事項：_. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：6、 （1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的； （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的； （2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在7、規定的醫療期內的； （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼； 2.甲方為乙方解決伙食問題； 3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_元； 4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_. 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元； 7.其他需要約定的事項_.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行8、或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十條 爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律9、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。 甲方：_（蓋章） 乙方：_（簽章） 法定代表人：_（委托代理人）：_（簽章） 合同簽訂日期：_年_月_日合同鑒證機關：_（蓋章）合同鑒證人：_（簽章） 合同鑒證日期_年_月_日文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 根據私營企業暫行條例第2條的規定，私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合伙企業、有限責任公司三種，這三種企10、業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。 特別提示簽訂私營企業職工勞動合同應當注意的問題有： （1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發生糾紛無據可查。 （2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發生糾紛空口無憑。 （3）生產任務、數量、質量指標要具體規定。 （4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。 （5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。