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1、文化傳媒勞動合同書 甲方(用人單位)：地 址：乙方(勞動者) ： 身份證號碼： 聯系地址及電話： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止(前 3 個月為試用期)。二、工作內容和工作地點1、乙方從事 運營 崗位(工種)工作，乙方的工作點 。2、乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。3、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據2、本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假1、乙方每周享受單休。2、乙方享有法定節日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應按甲方的規章制度履行必要的申請、批準等程序。四、勞動報酬及支付時間1、試用期乙方每月的工資為人民幣 元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)；試用期后乙方每月的工資為人民幣 元。2、調薪。乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，上調或下調乙方的工資水平，在下調的情況下工資不可低于國家規定的最低工資標準。4、甲方定于每月 日發放工資，如遇節假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。五、勞3、動保護和勞動條件甲方根據乙方的工作部門、崗位及工種和有關規定對乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業場所，乙方須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。六、保密與競業限制1、乙方在履行職務的過程中掌握甲方的商業秘密，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。 2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料，根據甲方的指示予以處置或歸還于甲方；乙方不得保留4、包括復制件在內的任何文件。 3、乙方違反約定泄露商業秘密構成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構成犯罪的，分別追究以下責任：（1）乙方違反此協議泄露甲方商業秘密的，但未對甲方造成損失的，甲方有權將乙方從涉密崗位調離，視情節輕重給予降職、降級或辭退處理；（2）乙方違反此協議給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方因調查乙方的違約行為以及維權而支付的調查費、律師費等相關費用，也應由乙方予以賠付。4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位內任職、投資入股或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。5、乙方的5、競業限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況說明（有任職單位的，則由單位出具證明），經甲方調查確認后方可領取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。 6、甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出競業限制終止通知書七日后，乙方競業限制義務終止。競業限制終止后甲方無需再支付競業限制補償金。 7、乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但無權單方面解除。 8、乙方違反競業限制的約定，除應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議的競業禁止義務外，還應支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。七、解除和終止本6、勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規章制度規定執行。 1、試用期內的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內。 交接期內乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應的勞動報酬。若乙方末經甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數以同等薪金賠償甲方損失。 2、除本合同另有規定外，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向對方提出，除雙方協商一致可提前解除或終止合同。 3、無論何種原因乙方需離職的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與7、乙方結算所有的工資，并為乙方辦理離職證明和社會保險關系轉移手續。八、違約責任 1、違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額為乙方 三 個月的薪金。 2、本合同及其甲乙雙方在合同期內簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。 3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續，導致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產工作停滯等等情的，甲方有權要求乙方賠償一切損失。九、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他1、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)： 乙方(簽字)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第 4 頁 共 4 頁