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1、合同編號： 勞動合同書 甲 方(用人單位)：乙 方(勞 動 者)： 陜西省人力資源和社會保障廳制雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。甲方（用人單位）名 稱：XX法定代表人/主要負責人：XX住 所：XX聯(lián)系電話：XX乙方（勞動者）姓 名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證/其他有效身份證件號碼：通訊地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同2、法和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限為第一種類型合同：固定期限：期限為XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。其中，試用期為XX個月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 完成時止。二、工作內容及工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。第四條3、乙方的工作地點為XXX。第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第七條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：計算周期為 （年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。不定時工4、作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批。第八條在本合同期內，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。第九條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。四、勞動報酬第十二條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效5、益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。 計時工資：乙方的工資為XXX元/月，試用期工資為XX元/月。 計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。試用期工資為元/月。 雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為元/月。第十三條甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。五、社會保險與福利待遇第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)6、老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務）。第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的7、勞動保護用品。第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情8、況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞9、動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一10、個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第三十四條甲方符合中華人民共和國勞動合同法第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照中華人民共和國勞動合同法第四十一條之規(guī)定進行。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病11、病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。12、但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)13、定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。 第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，14、應當承擔賠償責任。九、特別約定及其它事項第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件 崗位說明 培訓協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 其它 第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字）二零一三年元月一日 二零一三年元月一日法定代表人（主要負責人）：勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 XX年，從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。甲乙雙方愿意繼續(xù)履行XX年XX月XX日簽訂的勞動合同的各項條款。 甲 方： （蓋章） 乙 方：XX年XX月XX日 XX年XX月XX日法定代表人（主要負責人）：11