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1、勞 務 派 遣 合 作 協 議甲方： （用工單位）乙方： （派遣單位）經友好協商,就乙方派遣勞務工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：乙方按甲方用工要求，為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務工，并以勞務派遣的方式派往甲方。甲方按協議規定標準支付乙方勞務費等相關事宜。一、協議期限及勞務費用：1甲方需要乙方派遣員工的崗位和人數如下： 崗位人數為 人，工作內容為： ，工作地點為： ，派遣期限為： 年 月 日至 年 月 日止。2本協議期滿，經過雙方協商一致后可續約，反之則本協議終止。3如一方中途要解除合約或續約須提前30日通知對方,雙方協商議定，違反 法律或本協議規定事項除外2、。4、 當下列情況出現時，甲方有權終止本協議： （1）被派遣人多次達不到甲方要求； （2）嚴重造成甲方損失，影響甲方生產； （3）乙方未能履行其義務； （4）乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強迫性質。二、甲方的權利和義務：1、乙方所派遣的員工有如下情形時，甲方可以提出退回或更換，乙方須及時根據甲方的要求退回或更換：A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的。D、其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。2、甲方給乙方派遣員工作合理崗位培訓。3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派3、到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，如員工在上班時間內確實是因非主觀個人原因造成工傷時的醫療費及相關賠償責任由甲方承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關，一切責任由派遣員工或乙方承擔。4、甲方向乙方支付的勞務費用包括（以下統稱為派遣費）：勞務派遣的服務管理費用；（1） 為了便于甲方管理，甲方 崗位按每人每小時 元上班出勤計算 費用； 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的標準支付。甲方自行與被派遣人員結算工資。乙方有權監督和確認甲方結算工資的情況。（2） 派遣工工4、時要求：甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班 260 小時, 每天正常上班811時 （含加班時間），遇到特殊情況每天 上班不得超過12小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方 應該保障每月補足260小時（注：若因派遣工自己請假、曠工等自身 原因造成不足月最低保障時間的由該派遣工或乙方自行負責，與甲 方無關）；超出保底時間則按本協議標準與乙方計算）。（3） 甲方免費提供住宿（水電費按照用量扣取）。（4） 為了不影響甲方正常的工作和生產，乙方或乙方所派遣員工不得對本 廠員工散布派遣費用的消息，否則甲方有權向乙方追究相關經濟損 失。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾，不得慫恿、教 唆本廠5、員工另謀職業，不得帶動本廠人員入乙方工作。如有違約，乙 方應按2000元/人的費用賠償給甲方。5、甲方每月 15 日前支付上月派遣費用（遇節假日提前結算）給乙方。甲方支付派遣費給乙方后，乙方應即時發放所派遣員工除工資外的其他費用，如乙方未及時足額支付給派遣員工或者有其它損害派遣工利益的行為而導致派遣工不服從安排、暴亂等非正常行為，乙方必須賠償因此給甲方造成的相關經濟損失，事態嚴重者將移交甲方所在地的公安機關處理。6、甲方每周至少保證派遣工休息1天，每天工作時間不超11小時，特殊情況除外，但須征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能強迫。7、甲方應按本協議規定按時支付派遣費用：（1）甲方發放時由乙6、方簽約人(或指定人)領取現金，乙方并在甲方公司工 廠現場按照規定統一發放給乙方派遣員工。（2） 甲方如違反規定而直接將派遣費用發給派遣員工或工頭，甲方必須按 兩倍應發派遣費用標準賠償乙方的損失。（3） 甲方應按勞務派遣人員人數、出勤和考核結果制作派遣費用表，派遣 費用表應在派遣費用發放前三天由甲方發至放給乙方確認。（4） 協議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個月的費用務必在 乙方派遣員工離開工廠時結算支付清，超出二天則按未發費用總和的 1%支付乙方滯納金。（5） 乙方派遣員工在甲方工作不滿3天，無正當理由離職者，甲方不結算 其費用給乙方。乙方派遣員工工作滿3天后申請離職者或自離者，甲 7、方應該按照協議標準結合派遣員工實際考勤工時結算費用，凡派遣員 工自離者扣罰乙方100元/人給甲方。（6） 乙方派遣員工需辦理離職手續的必須要提前3天向甲方人事部申請， 如不提前3天提出離職申請而離職的需扣罰每人50元。如甲方需要 解雇乙方派遣員工的，也必須提前3天告知乙方負責人，如不提前告 知的需補償50元/人給乙方，違反甲方規定或法律規定除外。（7） 乙方派遣員工曠工一天按50元/人扣罰，甲方需提供相關考勤證明。 另乙方派遣員工嚴重違反廠紀廠規造成甲方損失的，需要賠償的必須要當事人簽名確認方可執行，如當事人拒絕簽名的，也可由3名以上相關知情人員或者乙方負責人簽名以示確認。（8）甲方支付乙方派8、遣費用以現金方式發放。8、 乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品，為保障乙方派遣員工的工作服務質量，甲方認為乙方個別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時，解雇或辭職時甲方需提供乙方派遣員工的實際出勤工時表及違紀記錄，該員工派遣費用由乙方統一按期領結。9、 乙方負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動關系的所有事宜、與勞務派遣人員簽訂勞動合同等，乙方并提供上述相關資料給甲方備案；乙方確保與其被派遣人員之間已完善用工關系（包括但不限于簽訂合同、購買社保等），如產生勞動糾紛與甲方無關。10、 甲方為乙方一次性報銷派遣員工車費 50 9、元/人（乙方派遣工到廠第15日內支付清）。三、乙方的權利和義務：1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工： A、員工年齡必須滿16周歲，性別不限，無違法犯罪記錄。 B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。 C、持本人有效身份證。 D、身體健康，無先天傳染性疾病。 E、形象要求：女性不得濃妝艷抹；男性不得留長發長指甲、不得打耳洞、 無紋身。 同時，乙方應根據甲方生產用工要求，經協商后，增加或減少派遣員工。2、乙方派遣員工在甲方工作期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規紀的規章制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。3、乙方派遣員工在甲方工作服務期間必須服10、從甲方的管理，乙方派遣工的一 切勞動糾紛、人事糾紛均由乙方處理，與甲方無關。 4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復印件、 個人一寸彩色照片三張，以便雙方協調管理。5、中途出廠人員空缺崗位，乙方有責任及時補充上崗人員。6、乙方派遣員工因為個人主觀原因對廠方造成重大損失，乙方應積極幫助甲 方向派遣員工索賠，派遣員工應承擔相應的賠付責任，相關經濟損失在派 遣員工工資中扣除。7、派遣工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協調處理。四、附則：1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂11、的相關協議及甲乙雙方的商業秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經濟損失，并付相關法律責任。2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協議執行過程中，雙方可協商另行簽定補充協議。3、簽訂本協議時，乙方需提供企業營業執照、企業組織代碼證、企業法人資格證、簽訂本協議書代表人身份證復印件、授權委托書、所有派遣員工的勞動合同和社保資料給甲方備案。甲方提供本廠員工手冊一份給乙方，乙方面對所派遣員工進行崗前培訓。 4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。5、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。6、本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充，協商不成的，雙方均可向當地人民法院提起訴訟。甲方： 乙方：簽字：（蓋章） 簽字：（蓋章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日聯系電話： 聯系電話： 第 5 頁 共 5 頁