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朗詩綠色地產集團源動力培養管理辦法.pdf

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上傳人：新****庫編號：118592 2021-05-07 16頁 525.94KB

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1、朗字201143 號關于印發朗詩集團源動力培養管理辦法的通知各單位、全體員工：為最大化地支撐企業的快速發展，建立完備的人才梯隊，有針對性地培養新加盟朗詩的應屆大學畢業生，使其盡快完成從學生到職業人的角色轉換，成為合格的朗詩人，特制定朗詩集團源動力培養管理辦法。特此通知! 二一一年五月二十四日抄送：集團各高管各地產公司研發設計院物業公司。朗詩集團股份有限公司 2011 年 5 月 24 日印發共印 9 份朗詩集團源動力培養管理辦法第 2 頁共 16 頁朗詩朗詩集團集團源動力源動力培養培養管理辦法管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為最大化地支撐2、企業的快速發展，建立完備的人才梯隊，有針對性地培養新加盟朗詩的應屆大學畢業生，使其盡快完成從學生到職業人的角色轉換，成為合格的朗詩人，特制定朗詩集團源動力培養管理辦法（以下簡稱：本辦法）。第二條第二條 “源動力培養計劃”是公司人才梯隊培養的重要組成部分，各單位須從全局利益的角度出發，給予高度重視和積極支持，為鍛煉、培養源動力創造良好的氛圍和環境。在有效指導的前提下，大膽壓擔子、下任務，鼓勵創新、包容失誤，給予源動力更自由廣闊的成長空間。第第三三條條本辦法適用于全集團各單位。第二章第二章相關相關定義定義第第四四條條源動力：通過年度校園招聘及其他渠道吸納的應屆大學畢3、業生。（生源要求：當年度 3 月或 7 月畢業的國家統招全日制本科及以上學歷的畢業生）第第五五條條培養計劃：為了促使源動力更健康、快速、全面的發展，在源動力入職后 1.5 年之內采取的一系列培養措施的統稱。第第六六條條培養期：每屆源動力接受為期 1.5 年的培養。1.5 年時間從正式簽訂勞動合同之日開始計算。第第七七條條入職引導人：在源動力培養期間，由源動力所在部門的分管領導指定，負責指導源動力開展工作，幫助源動力盡快融入朗詩，提升職業技能的朗詩員工。入職引導人需具備的條件：一、入職兩年以上，經理級員工。二、高度認同朗詩的核心價值觀，堅定踐行朗詩的企業文化與理念。三、專業技術能力強，具備良好的職業素養，個人行為作風正派。第第八八條條實習指導人：源動力在輪崗實習時，所在項目負責人為源動力指定的崗位指導人，負責源動力在崗位實習期間，對其進行全程的指導與評估。

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