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1、中 石 化 泉 州 二 片 區 城北 加 油 站“家 文 化”建 設 方 案 2015.9.10-作者:_ -日期:_ 中石化泉州本部二片區城北加油站“家文化”建設方案社會的不斷進步,組織對于員工來說是一個自由交流思想,充滿人情味的大家庭,在這樣的氛圍下,潛藏在內心深處的主人翁責任感與敬業精神便會無可遏制地迸發而出。為使員工充分發掘自身潛力，使加油站建成員工依存、客戶信賴的職工之家、客戶之家。在堅持為客戶做好服務的同時，關心關愛一線員工，全面提高服務質量，全力提升核心競爭力。我們城北站順應時代潮流，推出本站特色“家文化”建設方案。我們城北站為員工描繪的家文化主題是：溫馨溢站，福幸天下。努力實現2、的家風：溫馨之家，員工滿意；平安之家，全站幸福。積極促進家規建設：居安思危，勤儉節約，誠信守法；紀律嚴明，服從命令，令行禁止；廉潔自律，戒驕戒躁，抵御腐敗。“家文化”建設是一項長期、系統的工程、發展的過程。通過實施“家文化”建設，將進一步鞏固以共同理想凝聚人、以人文關懷親近人、以優秀文化塑造人的核心價值體系，營造積極向上的加油站文化氛圍，促進經濟效益的提升，為社會經濟發展貢獻出最大力量。軟件方面：一 辦好城北站各項文娛活動，打造快樂家園充分利用油罐區綠化帶的圍墻，打造家文化走廊，設立先進模范墻、比學趕幫超紅旗榜、員工照片墻、“相親相愛一家人全家福”、“員工心語”等欄目，以“攜手扮靚家園，美化油3、站形象”為主題的板報，改善站容站貌，精心呵護設備，擦亮服務窗口。利用站內閑置空地，建起了“生態小菜園”，閑暇時大伙在這里種種菜聊聊天，既緩解了工作壓力又增添了生活情趣。全力打造最好一餐在食堂，力求從本質上改善員工工作環境和生活條件，穩定員工隊伍，為企業健康、和諧、持續發展奠定堅實基礎。建立了“中石化本部城北加油站”手機微信平臺，設立“家動態”、“家語錄”、“家能量”、“家故事”等欄目，為員工搭建連心橋梁，構建心靈樂園，強化家庭歸屬感。二、定期召開員工會議，討論研究考核分配、員工獎懲等涉及員工切身利益的有關事項，做到家里事讓員工知曉、讓員工明白、讓員工心里有底，強化員工對“家”的認同感。搭建員工4、建言獻策、“建家興家”的平臺，促使員工提交的合理化建議在工作實踐中得到有效應用和推廣定期集會，討論如何提升油品銷售量，鼓勵全體員工建言獻策，讓職工知家情、參家政、議家事，樹立培養企業主人翁意識。也可為班組小課堂，將事故預案演練、實際技能培訓移到現場。通過理念分享，經驗分享，現場分享，依靠集體的智慧興家立業，讓知識和技能因分享而精彩，進一步豐富工作成就感。硬件配套方面：一：更換廚房破舊廚柜門及餐桌：廚房破舊的木制櫥柜門已有白蟻出沒，破舊的餐桌給員工的生活帶來極其不便，建議修繕櫥柜門及增設餐桌椅。二：廚房外增設一個增設焊接拖把鐵架及洗手池，用來存放加油站清洗潔具，達到美觀實用不雜亂存放東西，營造良好的家文化環境。三、對附屬房的內、外墻進行裝飾，以不斷豐富加油站文化建設為契機，設置了員工風采、學習園地、家文化大家談等欄目，鼓勵廣大員工愛工作、享受生活帶來的樂趣，通過展示個人風采，不僅讓員工們愉悅了心靈，陶冶了情操，還增強了員工的凝聚力、榮譽感和歸宿感。四、員工休息室更換床鋪及制作相關展示家文化風采剪輯資料及相冊，從而使員工能休息更加舒適，更好宣傳城北站家文化內容。通過家文化建設契機，整合城北站的軟件和硬件設施，培育溫馨之家、員工滿意；平安之家，全站幸福的城北文化家。本部城北加油站 2015-09-10-THE END,THERE IS NO TXT FOLLOWING.-