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綠色動(dòng)力電池制造子公司企業(yè)文化建設(shè)操作手冊(cè)
綠色動(dòng)力電池制造子公司企業(yè)文化建設(shè)操作手冊(cè).doc
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施工專題
上傳人:地** 編號(hào):1189384 2024-09-20 15頁 64KB

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1、母子公司管控體系制度匯編之浙江XX集團(tuán)公司下屬子公司企業(yè)文化建設(shè)操作手冊(cè)2企業(yè)文化操作手冊(cè)目錄第一章什么是企業(yè)文化1第二章企業(yè)文化的作用1第三章企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)2第四章如何創(chuàng)建和變革企業(yè)文化3第一節(jié) 企業(yè)文化準(zhǔn)備3第二節(jié) 企業(yè)文化診斷4第三節(jié) 企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃6第四節(jié) 企業(yè)文化實(shí)施8企業(yè)文化操作手冊(cè)第一章 什么是企業(yè)文化企業(yè)文化不過是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有企業(yè)獨(dú)有特征的價(jià)值觀念和思維方式以及其外化的企業(yè)行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一。盡管企業(yè)文化不會(huì)影響到企業(yè)的有形資源,卻會(huì)對(duì)有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響,這種影響是通過企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值取向和行為方式施加強(qiáng)有力的導(dǎo)向和支配作2、用而產(chǎn)生的。 第二章 企業(yè)文化的作用企業(yè)文化能在組織中產(chǎn)生6種力量:凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、互動(dòng)力、輻射力。 1、凝聚功能將個(gè)體凝結(jié)成高效統(tǒng)一的組織 2、激勵(lì)功能良性的機(jī)制催人奮進(jìn) 3、約束功能規(guī)范和約束組織、個(gè)人的行為 4、導(dǎo)向功能對(duì)組織、個(gè)體的目標(biāo)進(jìn)行引導(dǎo) 5、互動(dòng)功能與組織中的硬要素互動(dòng),促進(jìn)組織進(jìn)步 6、輻射功能能進(jìn)一步地影響到同業(yè)、社區(qū)、社會(huì)等上述功能是通過以下價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理而來: 1、管理成本降低企業(yè)文化可以減少員工單獨(dú)處理信息的要求,使員工經(jīng)營(yíng)活動(dòng)集中于特定范圍安排之中,減少?zèng)Q策成本,同時(shí)可以大大降低經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的不確定性 2、組織機(jī)能完善企業(yè)文化補(bǔ)充了企業(yè)正式的行政控制體系3、,減少了內(nèi)部實(shí)施監(jiān)督的成本 3、減少不協(xié)調(diào)企業(yè)文化弱化了企業(yè)內(nèi)個(gè)人偏好的傾向,而這種傾向有可能使得步調(diào)不一致第三章 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)文化從結(jié)構(gòu)上分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化和形象文化五大層次。 1、精神文化 精神文化是企業(yè)文化的核心,它是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中,受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念。精神文化包括: (1)企業(yè)的基本戰(zhàn)略企業(yè)的愿景;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域;企業(yè)的成長(zhǎng)方向;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證(2)企業(yè)的價(jià)值觀體系總體價(jià)值觀;對(duì)股東的價(jià)值觀;對(duì)顧客的價(jià)值觀;對(duì)員工的價(jià)值觀;對(duì)合作伙伴的價(jià)值觀;對(duì)公眾的價(jià)值觀 (3)企業(yè)的行為方針創(chuàng)新方4、針;質(zhì)量方針;服務(wù)方針;團(tuán)隊(duì)方針;人才方針;資源方針;管理方針;績(jī)效方針2、制度文化 制度文化是精神文化的制度性體現(xiàn)。制度文化包括:(1)領(lǐng)導(dǎo)體制領(lǐng)導(dǎo)方式;領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu);領(lǐng)導(dǎo)制度 (2)組織機(jī)構(gòu)正式組織結(jié)構(gòu);非正式組織 (3)管理制度常規(guī)管理;例外管理3、行為文化 行為文化是精神文化在企業(yè)和員工行為上的透射。行為文化包括: (1)企業(yè)家行為領(lǐng)袖型;開拓型;民主型;實(shí)干型;智慧型;堅(jiān)毅型;廉潔型 (2)模范人物行為企業(yè)模范個(gè)體的行為;企業(yè)模范群體的行為 (3)員工的行為個(gè)人行為;團(tuán)隊(duì)行為4、物質(zhì)文化 企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化。(1)產(chǎn)品質(zhì)量;設(shè)計(jì);服務(wù) (2)廠容廠貌設(shè)備設(shè)施5、;廠房建筑以及生活?yuàn)蕵吩O(shè)施5、形象文化 形象文化是最外層的企業(yè)文化 。(1)企業(yè)的形象人的形象;物的形象;事的形象(2)企業(yè)的文化聯(lián)想物企業(yè)的文化口號(hào);企業(yè)的歌曲;企業(yè)的標(biāo)識(shí);企業(yè)故事第四章 如何創(chuàng)建和變革企業(yè)文化 第一節(jié) 企業(yè)文化準(zhǔn)備 1、確定企業(yè)文化建設(shè)的共識(shí) 只有企業(yè)內(nèi)部對(duì)文化弊端有透徹的認(rèn)識(shí)并具備改變的堅(jiān)定決心,企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能,那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。 2、創(chuàng)建企業(yè)文化項(xiàng)目小組 達(dá)成共識(shí)之后應(yīng)立即成立企業(yè)文化建設(shè)小組以切實(shí)負(fù)責(zé)而后所有的從診斷到實(shí)施具體事宜,小組是否精干得力是項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵。 (1)小組人數(shù)以五至十人為佳,且以中高階干部為主,構(gòu)成宜跨職能6、;(2)需包括對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有相當(dāng)了解程度的成員,特別是作業(yè)人員;(3)是否需要設(shè)立未來之企業(yè)文化機(jī)構(gòu),考慮具有創(chuàng)意與潛力之成員;(4)選定資深人士為文化組長(zhǎng),負(fù)責(zé)文化建設(shè)及協(xié)調(diào)工作。3、擬定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃 企業(yè)文化建設(shè)小組成立后的第一件工作就應(yīng)當(dāng)是拿出一個(gè)通盤的工作計(jì)劃,一個(gè)完整的計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容: (1)目的。背景問題;項(xiàng)目目標(biāo)范圍;小組規(guī)章(2)專案計(jì)劃書。工作項(xiàng)目資源;產(chǎn)出責(zé)任進(jìn)度計(jì)劃;擬定執(zhí)行預(yù)算 (3)專案管理。報(bào)告體系;項(xiàng)目檢討進(jìn)度報(bào)告 (4)變革管理。利害關(guān)系人及其權(quán)益溝通計(jì)劃;評(píng)估計(jì)劃;調(diào)停計(jì)劃第二節(jié) 企業(yè)文化診斷 1、企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查 通過周密的內(nèi)外部調(diào)查掌握第一手資料,從7、而對(duì)企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。主要的調(diào)查內(nèi)容: (1)精神文化調(diào)查 幾年的創(chuàng)業(yè)歷程中,您認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展最重要的三件事是什么? 最令您難忘的一件事是什么? 您最受感動(dòng)的一件事是什么? 您認(rèn)為對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大的三個(gè)人是誰? 他們最寶貴的精神是什么? 他們對(duì)您最大的啟發(fā)是什么? 您認(rèn)為公司發(fā)展必須具備什么樣的精神(理念)? 公司有什么樣使命/目標(biāo)能使您覺得您的工作重要? 公司對(duì)您的工作要求清晰嗎?您知道多少? 您有做好您的工作所需要的材料、設(shè)備及相關(guān)資源嗎? 公司對(duì)員工的工作出色給予表揚(yáng)嗎? 公司尊重員工的個(gè)性,有機(jī)會(huì)做自己擅長(zhǎng)的事嗎? 公司主管及同事關(guān)心員工的個(gè)人情況,鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展,與8、員工談?wù)撈鋫€(gè)人的進(jìn)步,讓其在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)? 公司主管及同事經(jīng)常關(guān)注您在工作中存在什么樣問題嗎?有什么實(shí)際困難嗎?給予您什么樣的幫助和支持? 公司存在富有創(chuàng)新的員工因厭惡日益滋長(zhǎng)的官僚主義和等級(jí)制度而辭職,公司的創(chuàng)造力減退? 公司存在著計(jì)較社會(huì)等級(jí)中的細(xì)微差異,而不是關(guān)注顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與外部世界的變化? 公司存在營(yíng)造一種平等的氛圍,支持和保護(hù)員工講真話,提出合理化建議,每個(gè)員工的意見受到重視? 公司管理人員能有效平衡好員工的利益(發(fā)展)和公司的利益(發(fā)展)嗎? 公司員工能夠有權(quán)參與公司的文化建設(shè)、目標(biāo)、決策、制度、管理系統(tǒng)的制定嗎?員工能夠自主管理嗎? 公司的管理具有透明度嗎?公司的信9、息系統(tǒng)能夠讓員工共享公司的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀嗎? 公司關(guān)注員工培養(yǎng)和學(xué)習(xí)環(huán)境成果(2)行為與制度文化調(diào)查 是否成立了企業(yè)文化機(jī)構(gòu)并指派專人進(jìn)行負(fù)責(zé)? 哪些人員接受過企業(yè)文化培訓(xùn)?培訓(xùn)的效果如何? 現(xiàn)行的文化與創(chuàng)業(yè)時(shí)期的聯(lián)系在哪里? 現(xiàn)行的文化與企業(yè)家或者其他典型人物的聯(lián)系在哪里? 企業(yè)文化與日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)嗎? 企業(yè)文化與管理制度有關(guān)聯(lián)嗎? 員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和創(chuàng)造性如何? 企業(yè)是否有專門的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃? 是否存在能凸現(xiàn)文化的儀式和典禮?(如展覽活動(dòng)、廠慶、旅游、文化論壇、傳統(tǒng)文體活動(dòng)等) 內(nèi)部溝通管道暢通嗎?(3)物質(zhì)與形象文化調(diào)查 有完整的CIS設(shè)計(jì)嗎? CIS應(yīng)用的效果如何? 企業(yè)10、的環(huán)境體現(xiàn)了文化內(nèi)涵嗎? 有自己的網(wǎng)站嗎?具有文化特性和作用嗎? 有廠規(guī)、廠訓(xùn)、廠徽、廠歌等企業(yè)文化標(biāo)志物嗎? (4)企業(yè)文化環(huán)境調(diào)查 競(jìng)爭(zhēng)者或者競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)是否對(duì)企業(yè)文化存在影響? 關(guān)鍵顧客或供貨商是否對(duì)企業(yè)文化存在影響? 流行的思潮是否對(duì)企業(yè)文化存在影響? 企業(yè)的戰(zhàn)略模式是否對(duì)企業(yè)文化存在影響? 企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式是否對(duì)企業(yè)文化存在影響? 企業(yè)的人力資源模式是否對(duì)企業(yè)文化存在影響?2、企業(yè)文化差距分析 通過對(duì)模型的審慎研究,可以明確現(xiàn)在的企業(yè)文化在哪里?它將往何處去?以及如何去那里? 現(xiàn)在的文化是什么?企業(yè)的主導(dǎo)文化類型目前支配企業(yè)的主導(dǎo)文化的強(qiáng)度,企業(yè)不同業(yè)務(wù)單元文化的一致性和差異性。 期望的文11、化是什么?目前企業(yè)文化的不足之處,企業(yè)文化改進(jìn)或者變革的方向,期望文化的優(yōu)勢(shì)所在。 有哪些差距?現(xiàn)狀文化與期望文化的差距,值得保留的企業(yè)文化特征。 如何減少差距?文化改進(jìn)或者變革的突破口和突破阻力,應(yīng)配備的管理資源,改革風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)措施 應(yīng)注意的關(guān)鍵影響因素?個(gè)人影響力尤其是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體行為特征,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境(行業(yè)、地區(qū))傳統(tǒng)文化群體背景,組織形式,信息技術(shù),人員素質(zhì),企業(yè)生命周期。第三節(jié) 企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃 只有對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃才有可能真正地起到經(jīng)營(yíng)層面的影響。 1、明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo) 企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)從來都不是孤立的,它源自于企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,并對(duì)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略起支持作用。2、選擇企12、業(yè)文化戰(zhàn)略 企業(yè)文化戰(zhàn)略分為“集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略”和“業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略” (1)集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略 對(duì)于一個(gè)多元化的擁有不同性質(zhì)業(yè)務(wù)單位的集團(tuán)企業(yè)而言,迫切需要建立一種共性的企業(yè)文化,以實(shí)現(xiàn)在不同業(yè)務(wù)之間建立一種紐帶關(guān)系,充分發(fā)揮“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”的協(xié)同效應(yīng),這就是集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略的任務(wù)。 (2)業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略 雖然每一個(gè)業(yè)務(wù)單位都有自己獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式,但在母公司實(shí)力強(qiáng)、知名度大且具有系統(tǒng)的企業(yè)文化時(shí),子公司必須遵循統(tǒng)一的企業(yè)文化,可以利用母公司企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)形成統(tǒng)一企業(yè)文化,以降低運(yùn)作成本3、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)規(guī)劃 確定企業(yè)文化的定位非常重要,它揭示了企業(yè)文化的核心價(jià)值觀;建立在核心價(jià)值觀上企業(yè)文13、化結(jié)構(gòu)完整展示了企業(yè)文化的全貌。(1)研擬企業(yè)文化定位(核心價(jià)值觀) 企業(yè)文化定位是企業(yè)文化的核心,它決定了企業(yè)文化的本質(zhì)特征。 (2)設(shè)計(jì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu) 確定了企業(yè)文化定位,就可以在其基礎(chǔ)上對(duì)每一個(gè)企業(yè)文化要素進(jìn)行設(shè)計(jì)。以下是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的模版: 1、企業(yè)的基本戰(zhàn)略企業(yè)的愿景;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域;企業(yè)的成長(zhǎng)方向;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證2、企業(yè)的價(jià)值觀體系總體價(jià)值觀;對(duì)股東的價(jià)值觀;對(duì)顧客的價(jià)值觀;對(duì)員工的價(jià)值觀;對(duì)合作伙伴的價(jià)值觀;對(duì)社區(qū)的價(jià)值觀;對(duì)公眾的價(jià)值觀3、企業(yè)的行為方針創(chuàng)新方針;質(zhì)量方針;服務(wù)方針;團(tuán)隊(duì)方針;人才方針;資源方針;管理方針;績(jī)效方針4、企業(yè)的形象人的形象;物14、的形象;事的形象5、企業(yè)的文化聯(lián)想物企業(yè)的文化口號(hào);企業(yè)的歌曲;企業(yè)的標(biāo)識(shí);企業(yè)故事第四節(jié) 企業(yè)文化實(shí)施 企業(yè)文化其難度在于實(shí)施,實(shí)施的難度在于如何將價(jià)值觀念傳輸?shù)絾T工的心中,并不斷強(qiáng)化而成行為方式。僅僅導(dǎo)入是不夠的,還必須在企業(yè)的管理模式上加以調(diào)整使之能夠?qū)ζ髽I(yè)文化進(jìn)行正強(qiáng)化。 1、設(shè)置企業(yè)文化管理崗位/機(jī)構(gòu) 只有常設(shè)的企業(yè)文化管理崗位/機(jī)構(gòu),企業(yè)文化建設(shè)才能有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),企業(yè)文化工作才不至于經(jīng)常被高層領(lǐng)導(dǎo)忽視,防止“一錘子買賣”。 使命與職責(zé):創(chuàng)建、完善和變革企業(yè)文化使之能夠符合公司內(nèi)外部的需要 主要工作:企業(yè)文化分析;企業(yè)文化戰(zhàn)略思考;企業(yè)文化作業(yè)程序與制度;企業(yè)文化實(shí)施活動(dòng);企業(yè)文15、化績(jī)效控制;協(xié)調(diào)相關(guān)部門在公司內(nèi)部建立文化導(dǎo)向;協(xié)助管理變革。2、建立文化導(dǎo)向的管理流程 光設(shè)立專職機(jī)構(gòu)是不夠的,企業(yè)文化只有滲透至企業(yè)肌體的方方面面,尤其是工作流程中去,企業(yè)文化才能真正落地。 有3大管理流程需要進(jìn)行文化改造: (1)戰(zhàn)略流程文化改造 戰(zhàn)略分析是否考慮了企業(yè)文化要素? 戰(zhàn)略制定是否有企業(yè)文化人員參與? 企業(yè)的愿景、使命與目標(biāo)是否能體現(xiàn)企業(yè)文化? 企業(yè)的戰(zhàn)略舉措是否與企業(yè)文化相沖突? 核心競(jìng)爭(zhēng)能力是否能與企業(yè)文化相匹配? 組織結(jié)構(gòu)是否對(duì)企業(yè)文化形成障礙? 企業(yè)文化對(duì)IT流程(如SCM、ERP、CRM)有何影響? 企業(yè)文化對(duì)改善管理工具(如六西格瑪、TQM等)有何影響?(2)營(yíng)銷16、流程文化改造 企業(yè)文化是否對(duì)目標(biāo)顧客有吸引力? 定位是否符合企業(yè)文化? 營(yíng)銷部門對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度如何? 營(yíng)銷部門和企業(yè)文化部門之間有無良好的溝通和工作關(guān)系? 營(yíng)銷信息系統(tǒng)是否能提供外部公眾對(duì)企業(yè)文化的反映? 新產(chǎn)品推出是否符合企業(yè)文化? 是否對(duì)渠道伙伴提供企業(yè)文化教育? 廣告等市場(chǎng)推廣工具是否能承載企業(yè)文化? 品牌識(shí)別是否能夠體現(xiàn)企業(yè)文化的基本價(jià)值? 顧客管理是否利用了企業(yè)文化的力量?(3)人力資源流程文化改造 人力資源規(guī)劃(包括核查現(xiàn)有人力資源,弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況;分析現(xiàn)有人才開發(fā)使用情況及存在的問題;預(yù)測(cè)未來人力資源需求,確定人員需求量;制定匹配政策,確保需求17、與供給的一致等)是否重點(diǎn)考慮了企業(yè)文化的影響? 人員招聘(包括工作分析、職務(wù)設(shè)計(jì)和工作規(guī)范;招聘錄用政策;人才測(cè)評(píng)程序)是否有企業(yè)文化人員的參與?是否優(yōu)先錄用與本公司文化契合程度較高的人員? 人員配置(包括培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展、資格認(rèn)定等)是否有企業(yè)文化人員的參與?是否考慮與本公司文化契合程度? 績(jī)效與激勵(lì)(包括績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、員工薪酬的確定、晉升與降級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處)是否有企業(yè)文化人員的參與?是否考慮與本公司文化契合程度?3、編制企業(yè)文化手冊(cè) 企業(yè)文化綱領(lǐng)是原則的高度概括,對(duì)實(shí)踐的把握就需要用到企業(yè)文化手冊(cè)。企業(yè)文化手冊(cè)是企業(yè)文化的實(shí)施細(xì)則,它明確規(guī)定了“是什么?不是什么?做什么?不做什么?”。 以18、下是企業(yè)文化手冊(cè)的模版:一、序言(領(lǐng)導(dǎo)人論述企業(yè)文化)二、須知1、公司簡(jiǎn)介;2、企業(yè)文化建設(shè)的背景;3、企業(yè)文化管理部門介紹;4、企業(yè)文化的精要描述三、精神文化1、企業(yè)的愿景;2、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域;3、企業(yè)的成長(zhǎng)方向;4、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);5、企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證;6、總體價(jià)值觀;7、對(duì)股東的價(jià)值觀;8、對(duì)顧客的價(jià)值觀;9、對(duì)員工的價(jià)值觀;10、對(duì)合作伙伴的價(jià)值觀;11、對(duì)社區(qū)的價(jià)值觀;12、對(duì)公眾的價(jià)值觀;13、創(chuàng)新方針;14、質(zhì)量方針;15、服務(wù)方針;16、團(tuán)隊(duì)方針;17、人才方針;18、資源方針;19、管理方針;20、績(jī)效方針?biāo)摹⑿袨槲幕?、員工的行為規(guī)范;2、領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范;3、傳統(tǒng)性文化活19、動(dòng)規(guī)范;4、業(yè)務(wù)交往行為規(guī)范;5、合作行為規(guī)范;6、競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范;7、廣告、促銷和公共關(guān)系行為規(guī)范;8、公益慈善活動(dòng)規(guī)范;9、儀式和慶典活動(dòng)規(guī)范;10、節(jié)假日活動(dòng)規(guī)范五、制度文化1、與企業(yè)文化相關(guān)的通用類的管理制度;2、企業(yè)文化建設(shè)管理制度;3、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容與程序六、物質(zhì)文化1、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);2、廠容廠貌;3、員工的生活與福利七、形象文化1、企業(yè)標(biāo)志;2、企業(yè)歌;3、文化口號(hào);4、企業(yè)故事八、企業(yè)大事記1、企業(yè)發(fā)展史;2、媒體報(bào)道;3、獲獎(jiǎng)情況;4、重大事件;5、追記與補(bǔ)記內(nèi)容4、企業(yè)文化內(nèi)部傳播 企業(yè)文化內(nèi)部傳播是極為重要企業(yè)文化實(shí)施活動(dòng),著眼于全體成員對(duì)企業(yè)文化的了解、領(lǐng)悟到實(shí)踐。主20、要的傳播工具有四種: (1)企業(yè)文化培訓(xùn) 管理層培訓(xùn)開展管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)、示范作用,如何把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合的觀念和技能的培訓(xùn)。 文化管理人員培訓(xùn)對(duì)具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化的專職人員,培訓(xùn)主要涉及建設(shè)企業(yè)文化的技術(shù)和技能等方面的。 員工培訓(xùn)如在 “新近人員訓(xùn)練”、“新任主管人員訓(xùn)練”等培訓(xùn)項(xiàng)目中,安排“企業(yè)文化”課程,由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)向受訓(xùn)人員傳播企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。 演講與報(bào)告如規(guī)定所有工作團(tuán)體成員,每一個(gè)人每隔1個(gè)月至少要在他所屬的團(tuán)體中,進(jìn)行10分鐘的演講,說明公司的精神和公司與社會(huì)的關(guān)系。 自我教育如成立研究俱樂部、學(xué)習(xí)俱樂部、讀書會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)等業(yè)余學(xué)習(xí)組織21、,在空余時(shí)間自我反省,自覺學(xué)習(xí)。(2)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò) 正式的提案書面形式提出對(duì)公司各方面的改善建議,全面參與公司管理 非正式的溝通保密的雙向溝通渠道,可以對(duì)真實(shí)的問題進(jìn)行評(píng)論、建議或投訴 問題解決定期召開的座談會(huì),問題會(huì)在當(dāng)場(chǎng)得到答復(fù),限定期限內(nèi)對(duì)有關(guān)問題的處理結(jié)果予以反饋 情況通報(bào)召開高級(jí)管理人員與員工溝通對(duì)話會(huì),向廣大員工代表介紹公司經(jīng)營(yíng)狀況、重大政策等,并由總裁、人力資源總監(jiān)等回答員工代表的各種問題 內(nèi)刊與公告企業(yè)月刊、布告欄、公告、函件、意見箱可以使員工及時(shí)了解公司的大事動(dòng)態(tài)和豐富員工的工作生活(3)企業(yè)文化儀式與慶典 儀式是一種重復(fù)出現(xiàn)的活動(dòng),活動(dòng)目的在于彰顯組織重要的價(jià)值觀、最重要的22、目標(biāo)、最重要的人等 關(guān)于產(chǎn)品的儀式如每年隆重舉行新產(chǎn)品的出廠慶祝儀式。 關(guān)于人的儀式由人事部門對(duì)新員工開始進(jìn)行公司的“導(dǎo)入”教育,背誦企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,參加公司創(chuàng)業(yè)史“展覽”。 關(guān)于工作的儀式如相互信任,寬松友好的工作氛圍。 慶典活動(dòng)如每年都召開一次盛大的表彰大會(huì)和聯(lián)歡會(huì),如果突破業(yè)績(jī),還要舉辦狂歡會(huì)。(4)企業(yè)文化故事與人物 故事很多組織都有一些廣為流傳的故事,而且通常與組織創(chuàng)始人打破規(guī)定、從無到有的成功及組織掙扎努力有關(guān)。這些故事不僅把組織的過去及現(xiàn)在連接起來,還可以讓人明了目前事態(tài)的來龍去脈。大多數(shù)的故事都是自然發(fā)生而流傳的,但有些組織卻是刻意地將其納入管理,好讓其成為學(xué)習(xí)文化的教具。23、 語言隨著時(shí)間的演進(jìn),組織常會(huì)發(fā)展出許多獨(dú)特的用詞,用來描述機(jī)器設(shè)備、辦公室、重要的人員、供貨商、顧客或相關(guān)產(chǎn)品。而這些術(shù)語對(duì)組織成員而言,也是組織文化的一部分。 人物經(jīng)常利用各種機(jī)會(huì)表揚(yáng)先進(jìn)人物可樹立員工效仿的模范,同時(shí)還培育了員工的榮譽(yù)心和責(zé)任感。5、企業(yè)文化外部推廣 企業(yè)文化的外部推廣不僅能夠與內(nèi)部推廣形成強(qiáng)大的鉗形攻勢(shì),而且能夠使得企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠放莆幕瑥亩蛟鞆?qiáng)勢(shì)品牌。 (1)導(dǎo)入CI CI設(shè)計(jì)不僅僅是美術(shù)和廣告的設(shè)計(jì),還必須在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、核心價(jià)值觀有深刻認(rèn)識(shí)的前提下進(jìn)行。(2)推廣活動(dòng) 企業(yè)文化活動(dòng)企業(yè)文化發(fā)表會(huì)、企業(yè)文化發(fā)表串連活動(dòng)等 傳統(tǒng)活動(dòng)書法、繪畫、攝影展、體育活動(dòng)、征文比賽、文化論壇、文藝技能競(jìng)技、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、表彰先進(jìn)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等 慶典上市、廠慶、大客戶、新產(chǎn)品、獲獎(jiǎng)、慶功等 公益活動(dòng)環(huán)境保護(hù)、義務(wù)勞動(dòng)、植樹活動(dòng)、濟(jì)貧慰問、希望工程等(3)廣告 透過不同的媒體,傳達(dá)至不同的特定對(duì)象進(jìn)行全方位溝通,迅速建立起企業(yè)文化的外部認(rèn)知。 主要有以下形式的廣告:電視電臺(tái)廣告;報(bào)紙雜志廣告;戶外交通廣告;網(wǎng)站;公司介紹;海報(bào);POP制作 13
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