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1、建筑行業(yè)組織變革思考與實(shí)踐建筑行業(yè)組織變革思考與實(shí)踐 2017年4月 中國(guó)裝配式建筑人才發(fā)展高峰論壇會(huì)議資料 組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 2017. For information, contact Deloitte China.2 德勤咨詢?nèi)雸?chǎng)德勤咨詢?nèi)雸?chǎng)8個(gè)月以來(lái)，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)主要變化點(diǎn)個(gè)月以來(lái)，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)主要變化點(diǎn) （2016年6月-2016年10月） 專業(yè)化分工矩陣式的組織架構(gòu) 2016年10月- 以客戶為核心，平臺(tái)化項(xiàng)目制組織架構(gòu) （2016年6月-2016年10月） 專業(yè)化分工矩陣式的組織架構(gòu) 2016年10月- 以客戶為核心，平臺(tái)化項(xiàng)目制組織架構(gòu) 中國(guó)裝配式建筑人才發(fā)展高峰論壇會(huì)議資料 組織2、架構(gòu)設(shè)計(jì) 2017. For information, contact Deloitte China.3 互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的新趨勢(shì)及對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變的需求時(shí)代下的新趨勢(shì)及對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變的需求 市場(chǎng)領(lǐng)域市場(chǎng)領(lǐng)域 用戶需求發(fā)生快速變化，個(gè)性化消費(fèi)逐漸興起 用戶希望通過(guò)交易滿足一攬子多元化需求 共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，改變了用戶滿足需求的方式 企業(yè)以客戶為中心，通過(guò)各 種實(shí)驗(yàn)性的舉措來(lái)充分了解 客戶需求，與客戶共創(chuàng)價(jià)值 企業(yè)內(nèi)外部互動(dòng)更加直接， 企業(yè)與市場(chǎng)的邊界越來(lái)越模 糊，相互間的協(xié)同越來(lái)越頻 繁和高效 員工希望企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)能 夠與個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和成功 有機(jī)聯(lián)系在一起 企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變需求3、企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變需求 技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)域 技術(shù)突飛猛進(jìn)，不斷降低交易成本，更為大數(shù)據(jù)、 深度學(xué)習(xí)等技術(shù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ) 云計(jì)算等開發(fā)式架構(gòu)技術(shù)初露端倪，各行業(yè)對(duì)于共 享和協(xié)作都有無(wú)限遐想 人才領(lǐng)域人才領(lǐng)域 新一代員工希望在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自我成就，最大 化市場(chǎng)價(jià)值，希望領(lǐng)導(dǎo)可以充分放權(quán)，賦予其更大 的靈活性 互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的新趨勢(shì)時(shí)代下的新趨勢(shì) 中國(guó)裝配式建筑人才發(fā)展高峰論壇會(huì)議資料 組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 2017. For information, contact Deloitte China.4 平臺(tái)型組織架構(gòu)及其主要特點(diǎn)平臺(tái)型組織架構(gòu)及其主要特點(diǎn) 敏捷敏捷前端前端：小微化+創(chuàng)新性：小微化+創(chuàng)新性 賦能平臺(tái)賦能平臺(tái) 風(fēng)投形式委員會(huì)風(fēng)投形式委員會(huì) 平臺(tái)化組織主要特點(diǎn)平臺(tái)化組織主要特點(diǎn) 自主型前端：自主型前端：由跨各部門人員組成，在 被賦予自主權(quán)的同時(shí)，也要承擔(dān)全部或 部分盈虧 賦能平臺(tái)：賦能平