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房地產公司市場部管理運營手冊(5頁)
房地產公司市場部管理運營手冊(5頁).doc
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上傳人:新****庫 編號:119877 2021-05-08 5頁 26KB

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1、公司市場部運營手冊公司市場部運營手冊 一、 市場部市場部人力管理人力管理 1、客戶資源管理-客戶價值最大化 2、勞力資源管理-員工價值最大化 3、人力資源管理-企業價值最大化 4、社會資源管理-社會價值最大化 5、生態資源管理-生態價值最大化 二、二、 市場市場人力資源管理政策人力資源管理政策 1、人力資源管理目的:為公司的運行及計劃目標的實現提供保障,對人力資本的增值 進行管理。 2、人力資源管理準則:公平、公正、公開 3、人力資源管理思想:以人為本 4、人力資源管理原則:先德后才,德才兼備,任人唯賢,人盡其才 5、人力資源管理內容:人力資源規劃、績效評估、培訓 6、人力資源管理核心技術:績2、效評估 階段性評估:效能階段、效果階段、效率階段、效益階段、效法階段 層次性評估: 作業層服務意識、專業層專業精神、職業層職業道德、 學業層學習精神、事業層思維模式 績效評估要素:定名、定值、定量、定性、定時、定點 人是公司發展之本,擁有一支團結、向上、具有奉獻精神的人才隊伍是公司成功人是公司發展之本,擁有一支團結、向上、具有奉獻精神的人才隊伍是公司成功 的關鍵,的關鍵,人力管理人力管理致力于公司人力資本的增值,加強人才隊伍的建設,努力創造一流致力于公司人力資本的增值,加強人才隊伍的建設,努力創造一流 的人才成長環境,不斷提高各級人才的解決問題的能力。的人才成長環境,不斷提高各級人才的解決問題3、的能力。 三三、市場部、市場部市場運營市場運營 一節、市場部組織架構圖 二節、二節、 市場部職責描述市場部職責描述 1、市場營運部 1.1 制定戰略與計劃:依據公司發展戰略規劃,制定公司年度經營管理計劃 1.2 分解指標:根據年度經營管理計劃,分解年度指標,通過組織協調,授權 各分管部門組織實施,確保年度經營指標的全面落實; 1.3 監督檢查:負責召集經理辦公會,通過各部門的工作報告,監督檢查經營 管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果,提出有效的糾正措施, 確保年度經營目標的實現; 1.4 目標修正:依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題,召集經營管理 專題決策會議,對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案,重大調整方 案,如新的業務方向選擇,組織管理體制的變革等,報公司審批后組織實施; 1.5 專題匯報: 負責定期組織公司各項會議,對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管
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