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房地產銷售部、策劃部績效考核與提成管理辦法（7頁）.doc

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上傳人：新****庫編號：120053 2021-05-08 6頁 105KB

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1、房地產銷售部房地產銷售部、策劃部、策劃部績效考核績效考核與與提成管理辦法提成管理辦法為充分發揮 xx 公司銷售部、營銷策劃部全員的工作積極性與主動性，激發創造性與拼搏精神，以打造一支規范、高效、專業的營銷團隊，我們在制定完善的部門職責與規范管理條例的基礎上，也對薪酬體系變革，將績效考核與獎罰相掛鉤，使其在公平透明的體制下，實現能者多得、多勞多得的良性回報機制。一、一、適應范圍適應范圍本方案適應于 xx 營銷策劃部、銷售部經理、主管，高級策劃師、策劃師及銷售代表、客服、銷控文員。二、二、績效原則績效原則切合實際的原則：結合公司總體績效考核體制、部門分工與專業情況、各樓盤自身情2、況的原則；綜合績效的原則：銷售硬性指標（定量化）和非硬性指標（定性化）即時激勵原則：實行銷售代表月度績效考評，激勵先進，鞭策后進，達到即時激勵的效果。（4）根據個項目項目規模大小、難易程度不同，制定相應的提成標準，但個銷售代表的總體收益接近平衡。三、三、薪資管理與績效提成標準薪資管理與績效提成標準本部門人員薪資構成為基本工資+銷售傭金兩部分，并根據年度計劃、季度計劃、月度計劃的完成情況，以提成部分進行績效考核，執行不同的提成發放標準，詳見下表：績效考核與提成標準績效考核與提成標準方案一方案一崗位薪資薪資提成標準提成標準達標未達標超標銷售經理 0.7 0.7753、% 0.8 銷售主管 0.3 0.375% 0.4 銷售代表 1.0 1.075% 1.2 高級策劃師 0.4 0.575% 0.5 策劃員 0.3 0.375% 0.4 市調員 0.15 0.15 0.15 平面設計 0.15 0.15 0.15 銷控文員 0.15 0.15 0.5 客服人員 0.15 0.15 0.5 方案二方案二人員任務指標計提方式銷售經理銷售主管銷售代表銷控文員客服人員 50%以上 0.8 0.4 1.2 0.15 0.15 10-50% 0.75 0.35 1.1 0.15 0.15 完成銷售目標 0.7 0.3 1.0 0.15 0.15 -20%-0 0.68 0.28 0.98 0.15 0.15 -20%以下 0.65 0.25 0.95 0.15 0.15 說明：客服人員可根據其辦理貸款、證照等手續的時效性給于考核。說明：客服人員可根據

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