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1、 2018年公司安全員個人工作總結 做一名合格的安全員是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職將近兩年來，嚴格按照項目部制定的工作目標，全面貫徹安全第一、預防為主的方針 , 強化安全生產管理，在項目經理的正確領導下，項目部有關領導的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入工作，工作中我感到非常充實。 2018年上半年，鑄軋車間緊緊圍繞公司及分廠領導精神，在兄弟車間及相關職能科室的配合下，積極主動，務實創新，全面加強安全生產管理工作，不斷提升車間管理水平，在管理中求創新，向創新要效益，穩2、步提升產品質量，確保了各項管理工作逐步邁上新臺階。上半年主要圍繞安全生產開展了一系列的創新管理工作，通過不斷優化提高生產指標、完善運行各種管理長效機制、不斷推進技術革、完善實施工資分配激勵機制的和靈活的選拔用人機制、加強員工培訓等，使鑄軋車間在2018年上半年取得了可喜可賀的好成績。1、生產狀況逐步穩定，各項指標屢創新高自進入3月份以來，車間生產狀況逐步穩定，除4月份因開發新產品，生產情況有所波動外，尤其是進入五、六月份，生產指標屢創新高，六月份達到了建廠以來的歷史新高度。2、安全管理長效機制形成，確保車間安全生產無事故為促進車間安全生產工作，車間成立了以潘工為組長的安全生產管理小組，各班組均3、設一名兼職安全員，負責本班組的安全管理工作，每班對班組安全管理進行巡檢記錄，發現安全隱患及時上報整改。把定期檢查與平時不定期安全檢查相結合，并對班組進行安全考核，發現安全問題及時考核到班組和個人；同時將安全員的工資與車間安全考核成績相掛鉤，既提高了安全員的工作積極性，又促進了車間安全管理水平的提高。3、文明創建工作長效機制逐步形成并完善初期，由于文明創建工作經驗不足，導致車間文明創建工作滯步不前。通過不斷學習，結合車間實際情況，成立了文明創建工作小組，制訂了文明創建工作方案，根據考核細則，對文明創建工作進行分工，并將工作小組成員文明獎與工作成績相掛鉤，激發了成員的工作積極性。車間每月初召開文明4、創建小組工作會議，內部檢查車間文明創建工作完成情況，并部署本月文明創建工作。上半年，車間文明創建工作不斷得以完善和提高，各項工作框架已形成，文明創建的資料逐步系統化、條理化，黨、工、團工作有條不紊地進行，文明創建工作已進入良性的運行機制當中。4、5s管理自主實施運行，現場管理水平逐步提升自年初，車間開始自主實施5s現場管理，制訂了5s管理方案和推進計劃，分批進行全員5s管理培訓，增強了員工5s管理意識，按步驟分階段開展了5s管理工作。通過5s管理工作的實施，車間衛生死角大大減少，定置管理水平逐步提高，員工清潔素養得以增強，車間現場管理水平逐步得以提升。5、新產品研發生產成功，經濟效益顯著3、45、月份，車間成立了以潘工為組長的技術研發小組，先后進行了3003-2、3104等新產品的研發生產工作，兩產品均順利試制成功，產品質量得到了客戶的認可。新產品的研發生產成功，既鍛煉了車間的技術隊伍，提高了產品研發技術水平，同時拓寬了公司鑄軋產品的市場銷路，提高了產品附加值。6、不斷推進技術革新工作，碩果累累；上半年，車間結合實際生產情況，積極組織人員進行技術攻關，碩果累累：6.1采用雙前箱控流，提高了前箱液面穩定性，減少了廢品，提高了成品率。自投產以來，鑄軋一直采用單前箱控流，由于液面不穩定，經常產生廢品。為進一步提高成品率，車間積極攻關，采用在過濾箱出口處增加一個前箱，采用雙級前箱控流的方式，提6、高了前箱液面了穩定性。自實施雙前箱控流，杜絕了由于前箱液面不穩定造成的廢品，大大提高了成品率，僅此一項，一年可創效500余萬元。6.2開展熔煉爐天然氣降耗工作，天然氣單耗由年初的65-70m3/噸降至目前的55m3/噸左右，成效顯著。自投產以來，熔煉爐天然氣耗一直較高，尤其是1號線熔煉爐氣耗一直在80m3/噸左右，氣耗較高，大大增加了生產成本。為此，車間積極進行技術攻關，從設備、工藝和考核三方面入手，采取調整燒嘴功率、調整風氣比、控制要包和倒爐時間、將氣耗指標與熔煉工、作業長、機長工資相掛鉤等措施，降低了氣耗指標，使氣耗由年初的65-70m3/噸降至目前的55m3/噸左右，僅此一項，每年可創效7、137.6萬元左右。6.3使用廢舊鑄嘴制作分流擋塊、擋條。利用廢舊鑄嘴料制作分流擋塊和擋條，分流擋塊價格為40元和30元，每付鑄嘴需要7塊分流塊和兩個擋條，每次立板可以節約340元左右，每月每條線平均立板5次，節約1700元，每年每條線節約2.04萬元，五條線每年節約10.2萬元。6.3在保溫爐到前箱、熔煉爐到保溫爐的流槽上覆蓋石棉氈，減少熔體溫降。采用石棉氈對流槽進行覆蓋，減少了熔體散失的熱量，從而減少甚至不需對流槽進行在線加溫，從而降低了天然氣的消耗，同時減少了保溫爐的用電量，每天節省天然氣2m3，節省用電4度，每條線每年節省生產費用9000元，五條線節省生產費用4.5萬元以上。6.5廢舊8、前箱的利用通過將廢舊的前箱拆開后,把沒有損壞的部分重新組裝使用，每個月可以節約1個前箱，按照每個前箱700元計算，每條線每月可節省700元，五條線每年可節省4.2萬元。7、工資分配激勵制度完善實施，激勵作用明顯工資分配激勵制度實施前，采用崗位效益工資，職工工資差距不大，且各生產指標與工資掛鉤比例不多，導致職工工作積極性不夠，不關注生產指標，成本意識不強。自實施工資分配激勵制度以后，職工的工資與主要生產指標相掛鉤，且崗位工資差距拉大，極大地激發了職工的工作積極性，職工每天關注本崗位的各項生產指標，并積極想辦法提高生產指標，成本意識大大增強。自實施工資分配激勵制度以來，車間的生產指標穩步提高，分配9、制度的激勵作用十分明顯。8、靈活的用人選拔機制，激發了職工的積極性，穩定了職工隊伍；車間十分重視骨干人員的培養，上半年先后開展了技術員和班組長的競聘工作，選拔了一批年輕技術管理骨干，同時車間加大骨干崗位的考核，實施末位淘汰制度，對表現不佳的班組長降職使用，既增強了骨干員工的危機感，也讓一般員工看到了希望，車間形成了用人機制的良性流動，讓職工看到了發展，看到了希望，穩定了職工隊伍。9、物料管理制度健全完善，職工成本意識增強針對初期車間物料管理混亂，浪費現象嚴重，車間制訂完善了物料管理制度，并對原輔料進行定額控制，實行原輔料爐長點巡檢記錄監控制度，減少了員工的浪費現象，增強了員工的成本意識。10、10、生產看板管理，動態反應生產情況，掀起了指標競賽的良性氛圍自5月份以來，車間實施了生產看板管理，對班組生產情況和生產線情況每日及時更新，各生產指標與職工工資相掛鉤，使得職工每日關注看板生產指標，并互相比較，看板中的排名使得職工能夠及時了解每日工作完成情況，在車間內部形成了關注生產，你爭我趕的指標競賽的良性氛圍。11、開展員工培訓，提升員工整體素質生產由于其艱苦的生產條件和較高的勞動強度，雖然員工的文化層次較高，但是實踐操作水平有待加強，給車間開展工作帶來了一定難度。對此，車間領導班子和全車間員工一起努力，從以下幾方面開展工作，取得了卓有成效的業績。1.抓好新進員工教育，給班組輸送合格的生產者。車11、間在原有新員工入廠三級安全教育的基礎上，增加了新員工的文化、技能教育。新員工來到車間后，車間會派專人帶領他們到車間參觀，給他們講解現場生產注意事項，消除新員工對車間高溫生產現場的恐懼心理。其次，車間技術人員將對新進員工進行鋁加工生產基礎知識的普及教育。結合員工文化水平，深入淺出的給他們講解鋁加工生產中的要點、注意事項。然后，車間安排技能嫻熟的老員工和新員工一對一簽訂師帶徒協議，對新員工進行三個月的操作技能培訓。通過以上措施，有效的提高了新進員工的業務素質，對車間員工隊伍整體技能的提升起到了巨大的作用。2.開好班前班后會，隨時對員工進行業務技能培訓。車間相關職能人員積極參加班組舉行的班前班后會，12、實時對員工進行技能和安全操作的培訓工作。在會上，相關職能人員及時向員工通報近期質量工作情況，對員工在生產中不恰當的行為或現象及時指出。在生產過程中，技術人員深入生產現場，對員工進行指導，及時和員工一起解決生產中出現的各種問題。通過這種業務技能培訓，有效的穩定了車間員工隊伍的整體業務素質。3.結合不同工作崗位進行有針對性的培訓。在提高車間整體員工隊伍業務素質的同時，車間還針對不同的工作崗位，進行有針對性的培訓。車間技術人員根據不同工作崗位如熔煉工、鑄軋工、天車工、等進行有針對性的專門培訓，并培養員工的質量監督意識即每個崗位都有權力和義務監督上一工序的工作質量。根據各崗位工作特點進行業務指導，編制13、培訓試題，組織員工考試。使全車間員工清楚地知道自己該做什么，怎樣做以及如果不這樣將會產生的不良后果。通過這種培訓，也有利的促進了車間員工隊伍整體業務素質的提升。4.對關鍵崗位進行重點培訓并加強監督考核。車間技術組通過對鋁加工生產流程的分析研究，識別出其中的幾個關鍵崗位。這些關鍵崗位對整個生產過程的穩定受控起著至關重要的作用，很大程度上決定著產品的質量狀況。如：生產線機長，運行班班長，鑄軋工，熔煉工，爐長、作業長等。為了加強車間對質量的控制，工藝技術組對各關鍵崗位進行重點培訓，提高員工業務水平，使這些員工在各自的崗位上為穩定車間質量、貫徹新工藝新方法做出了巨大的貢獻。員工是企業的基石。穩定的員工14、隊伍是企業創造輝煌的根本。車間認真做好員工培訓工作，為公司培養出一批批優秀的基層員工。這些員工是公司寶貴的財富，我們相信，公司擁有了這樣一批出色的員工，必能戰勝各種困難，創造出更加輝煌的明天。回顧過去，不是為了炫耀，而是為了總結經驗。鑄軋車間在接下來的半年里，將繼續發揚上半年的成績，并不斷開拓創新，創造更加輝煌的成績，公司的發展作出應有的貢獻。 青年節演講稿尊敬的各位領導、評委、朋友們：大家好!我是市政處的，今天我演講的題目是用青春照亮城市每一個角落。假如青春是一朵含苞待放的花兒，那么奉獻的雨露會讓花兒更加嬌艷。假如我們把青春奉獻給我們的城市，那么城市將因為我們的奉獻而變得更加美麗，更加充滿生15、機與活力。每當夜暮降臨，一盞盞明亮的路燈綻放著迷人的光彩,照亮著人們回家的路,溫暖著每個行人的心。在我們的城市里，有著這樣的一群人，他們默默地守護著城市里每一盞燈。不管白天黑夜，不管嚴寒酷暑，加班加點，搶修線路，是他們的家常便飯。每一個舉國歡慶的日子，每一個闔家團圓的日子，卻是他們最忙碌的時候。家人的不理解、工作的艱辛，他們都無怨無悔。因為他們的付出，換來了城區20067盞路燈、364公里路燈線路的正常、安全運行，保證了玉林城區主干道燈亮率100%，小街小巷燈亮率98%以上。而他們有著一個響亮的名字-路燈人。城市照明工作是一項光明的事業，路燈人作為一名光明的使者，用自己的青春點亮這座城市、點亮16、千家萬戶門前的一盞燈，同時也點亮了我們路燈人的人生。隨著城鄉一體化建設的加快，路燈分布面非常廣、廣到城鄉結合部、多到每條大街小巷。路燈是特殊的工種、技術含量要求高，對路燈隊伍的整體素質、管理水平提出了更高的挑戰。面對新的挑戰、新的機遇，路燈人與時俱進，集思廣益。他們站在路燈照明發展前沿，大量采用新材料、新技術、新工藝，對新型節能產品不斷地探索、學習、參與試點工作，新型的無極燈、LED燈、氙燈、風能與太陽能等節能燈，逐漸出現在我們的城市，他們為創建綠色照明城市的推廣，做出了自己應有的貢獻。路燈人在平凡的崗位，堅守著自己的信念與職責。為人民服務是每一個路燈人的追求。其實我們的隊伍很小，只有19名員17、工，其中有2/3是四五十歲的老同志，平均每人負責1000多盞路燈，面對重擔和壓力，我們沒有倒下!我們沒有任何怨言!記不清多少次，我們總是在第一時間趕到事故現場，將撞斷的燈桿和帶電的線路處理好;記不清多少次電閃雷鳴、暴雨傾盆的夜晚，我們冒著大雨檢測線路，處理危桿，防止漏電，確保安全;記不清多少次為搶修被盜電纜，放棄了一個又一個的節假日。擰緊每一個螺絲，包嚴每一個線頭，調準每一個時鐘，放亮每一盞燈，這就是我們日復一日，年復一年的工作。我們的工作沒有鮮花，沒有掌聲，也沒有人為我們喝彩。但這一切都不重要，因為璀璨燈光就是對我們最美的祝福，也是我們獻給全市人們最燦爛、永不凋謝的花兒。我們深深地愛著這座城18、市，我們愿意用自己的青春和汗水，點亮街頭巷尾每一盞燈，點亮我們這座美麗迷人的城市!我的演講完畢，謝謝大家。 荊軻，一個四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國這片土地上的原由。雖是初見，卻如故人。也許所有的遇見，早已經是前世的注定，沒有早晚，剛好在合適的時間遇見你，就是最美的相識。他曾經游歷過多少地方，自己已經數不清，但是沒有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開。從此二人心性相投，在燕國集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經質的狀態，被集市上的人嘩然，可是對知己而言，又如19、何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸福事情啊！然而，這快意的知己日子，總歸逃不過那個時代的殘酷，千不該，萬不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復返。倘若荊軻不是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無定所，也許不可能遇見高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還。”知己的離去，讓高漸離心如刀割，整日獨自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無人懂他，對他來說已經倦怠了，他厭倦了這種孤獨和茍且的日子。他本可以大隱于野，疏遠于喧囂處，可是他同樣選20、擇了一條不歸路。去咸陽宮為上賓演奏，最終被人認出，他并不害怕，倒是坦然自若。因為他心里清楚這里就是染過他知己荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。然而事與愿違，秦王并沒殺了他，給他一個痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚，他根本傷及不了秦王毫發。他之所以如此，以卵擊石，無非就是想痛快死去，是一種求死的方式罷了。千百年以后，后人深記那易水的水有多寒冷，那易水的風有多刺骨。那句“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還”里融入了多少痛苦和無奈？幾千年之后，易水的水，易水的風，易水的雪，一年復一年，而那個凄美的故事，也這樣經久不衰的傳頌著。不由讓我又想起伯牙絕弦的故事來，因為知己子期的離世，伯牙絕弦謝知音。人世間有一種高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一種俠義知己，叫荊軻與高漸離。古語曰：“士為知己者死。”這可能是世間最高的知己情意了吧！人生漫漫，朋友易得，知己難求。知己情，是我們需要用生命去珍惜和呵護的情意。然而這個時代，情意似乎越來越廉價，從深交到陌生。若你遇到知己情，別忘了好好珍惜。