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1、勞動人事管理制度勞動人事管理制度 （草案） 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為規(guī)范 xx 住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）的勞 動人事管理，提高集團(tuán)的人力資源管理水平，特制定本制度。 第二章第二章 崗位人員編制管理崗位人員編制管理 第二條第二條 集團(tuán)各中心、 各子公司根據(jù)本單位實(shí)際工作需要， 編制科學(xué)合理的 人員編制方案 （應(yīng)有相應(yīng)的崗位責(zé)任說明） ，報(bào)人力資源開發(fā)中心審核，經(jīng)集 團(tuán)總裁（總裁辦公會/人力資源委員會）審批后執(zhí)行。 第三條第三條 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會同財(cái)務(wù)結(jié)算中心進(jìn) 行人力成本控制，對于編制外人員的各項(xiàng)費(fèi)用，各單位財(cái)務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā)； 第四條2、第四條 集團(tuán)各中心、 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增加崗位時(shí)， 需向人力資源 開發(fā)中心上報(bào)人員增編報(bào)告 （報(bào)告中應(yīng)詳細(xì)說明增編原因、崗位職責(zé)、增加 數(shù)量等） ，經(jīng)審核后報(bào)集團(tuán)總裁審批，同意后執(zhí)行； 第五條第五條 經(jīng)批準(zhǔn)后的各中心、各子公司人員編制方案 ，增編方案未獲批 準(zhǔn)之前，各中心、各子公司不得隨意增編，對于各單位自行增編人員，人力資源 開發(fā)中心將不予辦理任何相關(guān)手續(xù)； 第六條第六條 擅自變更已審批執(zhí)行的人員編制方案 ，集團(tuán)將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn) 行處理。 第三章第三章 人員招聘管理人員招聘管理 第七條第七條 為規(guī)范建業(yè)住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）的人 員招聘工作，確保集團(tuán)的人員素質(zhì)，3、特制定本規(guī)定。 第八條第八條 集團(tuán)編制內(nèi)人員招聘程序： 一、一、由用人單位填寫用人需求表，連同空缺崗位職位說明報(bào)至集團(tuán)人事部； 二、二、人事部對集團(tuán)內(nèi)、外發(fā)布招聘信息（非鄭州地市子公司如需在當(dāng)?shù)匕l(fā)布 招聘廣告，需將招聘廣告文案報(bào)集團(tuán)人事部審核） ； 三、人事部篩選應(yīng)聘者資料，進(jìn)行初試； 四、初試合格者推薦至用人單位進(jìn)行專業(yè)測試（用人單位也可向人事部推薦 合適人員，經(jīng)人事部同意后亦可錄用） ； 五、復(fù)試小組（普通管理人員、中級以下技術(shù)人員由招聘部門及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 試； 部門經(jīng)理級及高級技術(shù)人員招聘由招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及人力資源開發(fā)中心 負(fù)責(zé)人復(fù)試）將復(fù)試結(jié)果反饋至人事部； 六、人事部發(fā)放錄用通知書； 七、被錄用人員憑錄用通知書至集團(tuán)人事部報(bào)到。 第九條第九條 編制外人員聘用程序： 一、用人單位將增編報(bào)告報(bào)至集團(tuán)人事部； 二、人事部審核后，上報(bào)集團(tuán)總裁（總裁辦公會/人力資源委員會） ； 三、集團(tuán)