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1、管理中心人力資源開發(fā)部工作標(biāo)準(zhǔn)管理中心人力資源開發(fā)部工作標(biāo)準(zhǔn) 部門職能部門職能 人力資源開發(fā)部是集團(tuán)勞動(dòng)、人事、工資和培訓(xùn)管理的職能部門。負(fù)責(zé)集團(tuán) 人力資源的儲(chǔ)備、開發(fā)、調(diào)配、考核和管理。負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)的人事制度和薪資標(biāo) 準(zhǔn)。為集團(tuán)的發(fā)展提供人力資源保障。 工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容與要求 一、工作職責(zé)一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)國家相關(guān)政策的研究與貫徹，對(duì)集團(tuán)下屬子公司的人事工作進(jìn)行 指導(dǎo)。 2、與各大人才中心、獵頭公司保持聯(lián)系，研究分析外部人才的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)職員思想狀況、工作滿意度的調(diào)查，建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制 和約束機(jī)制。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所需人員的招聘工作并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)建立集2、團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事政策的制訂和職員手冊(cè)的編寫。 7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源市場(chǎng)狀況，制訂集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)。 8、建立“公平、公正、公開”的績(jī)效考核系統(tǒng)。 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同的管理和指導(dǎo)、監(jiān)督各子公司勞動(dòng)合同制的執(zhí)行。 10、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)培訓(xùn)體系。 11、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)內(nèi)部管理人員的推薦、培養(yǎng)和晉升體系。 12、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常人事管理工作。 13、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 二、協(xié)作職責(zé)二、協(xié)作職責(zé) 1、協(xié)作確定總部薪資額度，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)結(jié)算中心。 2、協(xié)作集團(tuán)各中心、各子公司落實(shí)各類人員的需求。 3、協(xié)作集團(tuán)各單位進(jìn)行各類培訓(xùn)。 責(zé)任與權(quán)限責(zé)任與權(quán)3、限 一、責(zé)任一、責(zé)任 1、對(duì)集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)。 2、除特殊原因和不可抗力外，對(duì)未按規(guī)定和要求完成所負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)責(zé) 任。 3、對(duì)本中心人員的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 二、權(quán)限二、權(quán)限 1、有按照本中心的工作職責(zé)進(jìn)行規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的權(quán)利。 2、對(duì)各子公司的人力資源管理和開發(fā)工作有指導(dǎo)和監(jiān)督的權(quán)利。 3、對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)有建議和咨詢的權(quán)利。 4、根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)本中心工作人員的工作任務(wù)或職責(zé)進(jìn)行調(diào)配。 5、對(duì)本中心工作人員在聘用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退、晉升等方面有建議權(quán)。 崗位設(shè)置崗位設(shè)置 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 崗位條件崗位條件 一、崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置 1、部門編制：人力資源開發(fā)中心共設(shè)編制 5 人 2、崗位設(shè)置：人力資源開發(fā)中心設(shè) 5 個(gè)崗位，其中人力資源開發(fā)中心總經(jīng) 理 1 人，人事部經(jīng)理 1 人，培訓(xùn)部經(jīng)理 1 人，人事文員 1 人，培訓(xùn)文員 1 人。 二、崗位職責(zé)二、崗位職責(zé) 1、人力資