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1、人力資源開發培訓部工作標準人力資源開發培訓部工作標準 部門職能部門職能 培訓部是公司進行人才開發和培訓的職能部門。 負責集團人力資源的開發和 培訓工作。 工作內容與要求工作內容與要求 一、工作職責一、工作職責 1、負責制定、修改培訓制度。 2、負責培訓需求的調查和分析工作。 3、負責集團年度、月度培訓計劃的制定和實施工作。 4、負責監督、檢查各中心、各子公司年度和月度培訓計劃的實施工作。 5、組織公共性培訓并將學員的培訓結果進行備案。 6、負責集團外派培訓人員的培訓結果備案。 7、負責外部培訓師的篩選和內部培訓師的培訓與篩選。 8、培訓器材的管理。 9、對各種培訓效果進行評估、匯總并上報培訓實2、施成效。 10、與專業培訓機構合作，開發相關培訓課程。 二、協作職責二、協作職責 1、按時完成集團臨時下派的培訓任務。 2、與人事部合作，建立內部管理人員的推薦、培養和晉升體系。 3、協作各中心、各子公司年度、月度培訓計劃的制定和實施。 責任與權限責任與權限 一、責任 1、對本中心總經理負責。 2、除特殊原因和不可抗力外，對未安規定和要求完成所負責的工作承擔責 任。 3、對本部門人員的工作結果負責。 二、權限 1、有按照本部門工作職責進行規定范圍內的各項工作的權利。 2、對各子公司的培訓有指導、監督的權利。 3、對本中心的工作有建議和咨詢的權利。 4、根據工作需要，有權對本部門工作人員的工作任3、務或職責進行調配。 崗位設置崗位設置 崗位職責崗位職責 崗位條件崗位條件 一、崗位設置一、崗位設置 1、崗位編制：培訓部編制 2 人 2、崗位設置：培訓部設 2 個崗位，其中部門經理 1 人，培訓文員 1 人。 二、崗位職責二、崗位職責 1、部門經理 （1）主持本部門的全面工作。 （2）負責制定修改相關制度與文件。 （3）協調本部門與其他部門的關系。 （4）完成領導交辦的其他工作。 2、培訓文員 （1）集團年度、月度培訓計劃的制定和實施。 （2）各種培訓的具體組織實施。 （3）完成領導交辦的其他工作。 三、崗位條件三、崗位條件 1、部門經理崗位 （1）本科或以上學歷，熟悉人力資源開發的各個環節。 （2）有良好的協調和溝通能力和較強的書面及口頭表達能力。 （3）認同公司的企業文化和價值觀。 2、培訓文員崗位 （1）本科或以上學歷，熟悉培訓工作的各個環節。 （2）有良好的組織能力、文字表達能力