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1、 173 勞動(dòng)合同管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 174 1.1. 目的目的 為了保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益， 依法確立勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和 諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、地方有關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)，結(jié) 合集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本辦法。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于集團(tuán)全體員工。 3.3. 術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義 3.1. 勞動(dòng)合同：集團(tuán)與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 4.4. 職責(zé)職責(zé) 4.1. 人力資源中心 4.12、.1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作； 4.1.2 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂方案的設(shè)計(jì)； 4.1.3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的制作； 4.1.4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)組織工作； 4.1.5.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)一方所持勞動(dòng)合同的保管； 4.1.6.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。 5.5. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 5.1 訂立和變更勞動(dòng)合同的原則 5.5.1訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法 規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 5.5.2勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 5.2 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和相關(guān)約定 5.2.1訂立對(duì)象：集團(tuán)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，凡由集團(tuán)簽發(fā)崗位聘任通知3、的人員均 需與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同。具體訂立對(duì)象： 集團(tuán)總部工作的員工； 由集團(tuán)任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)； 由集團(tuán)外派外地下屬企業(yè)工作的人員。 5.2.2訂立形式： 175 5.2.2.1由海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司向員工簽發(fā)崗位聘任通知 ，根據(jù)工作需要，以 集團(tuán)或下屬公司法人主體作為勞動(dòng)合同簽訂主體單位，與員工簽訂勞動(dòng)合同 。 5.2.2.2勞動(dòng)合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代表集團(tuán)（企業(yè)方） 與員工簽訂勞動(dòng)合同。 5.2.2.3勞動(dòng)合同文本由集團(tuán)人力資源中心提供，一式二份，集團(tuán)與員工各執(zhí)一份。勞 動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效， 集團(tuán)與員工對(duì)勞動(dòng)合同的生效日期或生效條件 另有約定的，從其約定。 5.2.3合同簽訂： 5.2.3.1新進(jìn)員工自報(bào)到之日起二周內(nèi)， 集團(tuán)應(yīng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 （特殊情況除外） ， 首次勞動(dòng)合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定