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房地產開發公司考核管理制度.doc

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上傳人：房地****范編號：120777 2021-05-08 36頁 333.56KB

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1、 126 考核管理辦法考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人 - - 127 目目錄錄第一章總則 . 129 第一節考核適用范圍 . 129 第二節考核目的、原則、用途 . 129 第二章績效考核管理體系 . 131 第一節考核組織 . 131 第二節考核維度和周期 . 133 第三節考核權重和周期 . 133 第四節指標設立 . 135 第五節考核形式 . 136 第六節考核的主體 . 137 第七節考核管理程序 . 137 第八節其他 . 138 2、第三章考核實施細則 . 139 第一節月度考核 . 139 第二節半年度考核 . 139 第三節年度考核 . 142 第四節公司高層和項目部的考核 . 143 第四章考核分值計算及應用 . 143 第一節考核得分計算 . 143 第二節考核系數的確定 . 144 第三節考核系數的應用 . 145 第五章業績合同 . 147 第六章考核申訴及其處理 . 150 第七章附則 . 152 附件 1 業績合同 . 153 附件 2 業績考核表（以月度為例） . 154 附件 3：態度與能力考評指標參考表 . 156 附件 4：員工態度考評指標參考表 . 157 附件 5 定性指3、標評分標準 . 158 - - 128 附件 6 申訴流程圖 . 158 附件 7 員工申訴表 . 159 附件 8 員工申訴處理記錄表 . 159 附件 9 考核反饋（面談）表 . 160 附件 10 績效改進計劃表樣本 . 160 附件 11 績效態度和能力表 . 161 - - 129 第一章第一章總則總則為了充分發揮每位員工的積極性和創造性，提高青島海爾房地產開發投資有限公司（以下簡稱“海爾房地產” ）整體經營業績，實現海爾房地產的戰略目標而制定本制度。第一節第一節考核適用范圍考核適用范圍第一條第一條適用范圍本制度適用于公司總部員工，不適用于以下人員：（一）與海爾集團簽訂勞動合同的高級管理人員；（二）公司外兼職、特約人員；（三）試用期員工；（四）公司臨時工崗位；（五）月度考核期內累計不到崗超過 7 個工作日（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與

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