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物業管理公司人力資源規劃、組織架構設計（9頁）.doc

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物業資料

上傳人：房** 編號：123726 2021-05-12 9頁 29KB

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1、曾阿牛“講述真實的物業”系列之二-HR 規劃、物業組織架構、崗位設置及編制規范（一（一）物業物業 HR 規劃規劃一、操作流程圖示二、編制二、編制 HR 規劃的規劃的 Sept Sept1：制定職務編寫計劃。根據企業發展規劃，綜合職務分析報告的內容，來制定職務編寫計劃。編寫計劃陳述企業的組織結構、職務設置、職位描述和職務資格要求等內容。制定職務編寫計劃是描述企業未來的組織職能規模和模式。 Sept2：根據企業發展規劃，結合企業 HR 盤點報告制定人員盤點計劃。人員配置計劃陳述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定配置計劃的目的是描述企業未來的人員數2、量和素質構成。 Sept3、預測人員需求。根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法來預測人員需求預測。人員需求中應陳述需求的職務名稱、人員數量、希望到崗時間等。最好形成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。 Sept4、確定員工供給計劃。人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要陳述人員供給的方式、人員內外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就可以預測出未來某個特定時刻的供給情況。預測結果勾畫出組織現有 HR 狀況以及未來在流動3、退休、淘汰、升職以及其他相關方面的發展變化情況。 Sept5、制定培訓計劃。為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是非常重視的。培訓計劃中包括培訓政策、培訓需求、培訓內容、培訓形式、培訓考核等內容。 Sept6、制定 HR 管理政策調整計劃。計劃中明確計劃內的 HR 政策的調整原因、調整 Sept 和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯政策、員工管理政策等。 Sept7、編寫 HR 部費用預算。其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等用的預算。 Sept8、關鍵任務的風險分析及對策。每個企業在 HR 管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。風險分析就是通過風險識別、風險估計、風險駕馭、風險控制等一系列活動來

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