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1、公司職員手冊 職員管理條例 前前 言言 1. 本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權 利、責任和義務的詳盡資料。 2. 本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。 3. 本條例所稱“公司” （或“集團” ）指企業股份有限公司，包括總部及所有控股企業和參股企 業。 4. 本條例所稱“控股企業和參股企業第一負責人” （以下簡稱“負責人” ）是指企業股份有限公 司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人，包括： 控股企業注冊登記的法定代表人； 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人； 法定代表人不實際負責企業經營管理的，由其授權委托的全權2、代表為負責人； 參股企業中，我方派駐參股企業、參與經營管理，職位最高的職員。 本條例所稱“職務行為” ，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的 個人行為。 本條例所稱“控股企業” ，指所持股份超過 50%的企業。 本條例所稱“參股企業”，指所持股份少于 50%的企業。 第一章第一章 入職指引入職指引 個人資料個人資料 1加入時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位 證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照， 并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于3、一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源 部門，以確保與職員有關的各項權益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （5）培訓結業或進修畢業。 3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動 合同。 報到程序報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉正試用與轉正 5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，