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深圳市房地產開發公司員工管理流程（6頁）.doc

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上傳人：地*** 編號：123899 2021-05-12 5頁 52.31KB

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1、公司萬科企業股份有限公司(深圳萬科) 流程人力資源與人工成本管理子流程員工管理子流程參考號# SZ-HR-A 修正日期制作人復核人 21/09/07 1.1. 流程總述流程總述本子流程主要是對員工的入職、調動、任免和離職等日常管理活動內容的描述。具體分為員工入職、調動/ 任免、員工離職和信息管理四部分。 1.1 1.1 業務及相關系統介紹業務及相關系統介紹本流程涉及的系統包括 SAP 人事信息系統、商業保險系統、K2 流程審批系統。 1.21.2 組織結構及主要職責、分工組織結構及主要職責、分工流程操作員擁有 SAP 修改權限，對經審核批準的更改申請在 SAP 中進行操作2、薪資福利專員：發起任免、調動流程、進行獎金、薪資相關操作保險專員：負責處理商業保險和社會保險事務。招聘專員：負責招聘事務。 2.2. 流程描述流程描述 2.1 2.1 員工入職員工入職 2.22.2 調動調動/ /任免任免 2.32.3 員工離職員工離職 2 2.4.4 員工入職、離職、變動信息管理員工入職、離職、變動信息管理 2.1.2.1. 員工入職員工入職校園招聘：深圳公司統計各部門的招聘需要后報深圳公司分管副總和人力資源部經理，再報總經理審批審批 HR 后報集團。后報集團。集團公司根據招聘數量、崗位需要和應聘情況組織考試、面試，深圳公司參與考試和面試過程。根據筆試、面試結果擬3、定錄用人員名單。錄取人員名單需報深圳公司人力資源負責人和總經理審批審批后后。社會招聘：深圳公司人力資源部結合各部門經理及人力資源部建議，每年年初制定定崗定編文件定崗定編文件，報總經理審核后，報總經理審核后，以此作為當年各部門員工招聘的依據。各部門提出招聘需求時，如在部門編制內的人員需求或人員調動，各部門填寫人員空缺審批表人員空缺審批表HR 報分管副總及人力資源部總監審批后，由招聘專員報分管副總及人力資源部總監審批后，由招聘專員開展招聘。如是部門編制外的開展招聘。如是部門編制外的增員申請，各部門填寫人員空缺審批表人員空缺審批表HR 需經部門經理、分管副總、人力資源部經理、總經理審批確定后開展招聘。深圳公司人力資源部招聘專員組織招聘，根據筆試和面試情況擬定錄用人員名單。錄取人員名單需報深圳公司人力資源負責人和總經理審批后確定人員錄用。新職員報到后須在在公司網上填寫個人信息，

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