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房地產開發公司獎金管理制典范（16頁）.doc

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上傳人：合*** 編號：124476 2021-05-13 15頁 237KB

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1、萬科企業獎金管理制度典范員工出勤獎金辦法 (一) (二)出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 (三) 1.請假一天扣 7 點(140 元) 2.請假二天扣 14 點(280 元) 3.請假三天扣 21 點(420 元) 4.請假四天扣 3031 點(600620 元) (四)全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(160 元)凡請假曠工(包括 1 小時)或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日 (五) 1. 2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 3.婚、喪、2、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次)。 (六)公傷與 (七)曠工：每曠工 1 天扣 10 點(4 小時以內扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點)。 (八)當月份請事病假累計 4 小時以內獎金不扣，超過 4 小時按 1 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條的規定計扣獎金。) (十) 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 2. 3.特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經核準3、者，出勤獎金照給，事后(包括當天) 4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的 1.6 倍發給獎金，但中 (十一) 全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 (四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪30 天6 2.日薪：按當季最后一個月的日薪6 (五) (六)新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 (七)當季服務未滿 3 個月而離職者， (八) (九) 從業人員年終獎金發給辦法第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第 39 第二條 (一) (二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧

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