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房地產開發(fā)公司員工手冊（19頁）.doc

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員工管理

上傳人：房** 編號：124488 2021-05-13 19頁 50KB

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1、萬科公司員工手冊 2006 年 11 月 30 日星期四 13:55 前言本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本條例所稱“公司” （或“集團” ）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人” （以下簡稱“負責人” ）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業(yè)經2、營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經營管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務行為” ，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)” ，指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)” ，指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。第一章入職指引個人資料 1加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下3、更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉正 5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手

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