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1、 魚樂貝貝人力資源管理系統，是基于當前服務行業招聘難、招聘到員工留不住的特點，通過對員工進行科學化的管理。實行“員工分級制”、“工資雙軌制”，實現了管理人性化、數據化。主要模塊包含“績效管理”，“工資管理”，“經驗分享”，“考試系統”等。1、員工分級制 讓員工積極快樂的工作，是魚樂貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統實行員工分級制，從band1到band10，每個級別對應不同的工資和工作職責，調動員工的積極性，并提供廣闊的發展上升空間。2、工資雙軌制 員工可以根據自身特點，分別走技術線和管理線，可以向專業深度發展，也可以向廣度發展，工資由級別確定，但在這個體系中，資深技術員工有可能比她的2、主管工資要高，這樣使工資分配更加科學。 3、人員管理人性化 多獎勵少處罰這個體系中除了考勤外，沒有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現錯誤，也會默認員工的本身意愿是好的，考核時用分值來量化員工的級別。 考核指標信息量化考核6個月進行一次，所有考核指標均為電腦系統量化，如：考勤、滿意度、部門流失率等。給予優秀員工提升機會。晉升快的員工將在一年內晉升二次，對于晉升慢的員工，將會在工作滿一年后，統一晉升一級。晉升后的員工，均在工資上有具體體現。 激勵式獎金發放初級員工至初級主管工作滿一年年底將多發放一個月薪水作為獎金，在次年7月發放；中級主管以上員工年底多發放兩月薪水作為獎金，在次年7月發放。在魚3、樂貝貝工作滿三年，公司將統一發放一筆感謝金，金額1000030000不等。同時可晉升為魚樂貝貝的家族人員；魚樂貝貝家族成員的良好待遇：每年參與公司營利分紅10%。4、“績效管理”模塊 全面評估員工，通過“客戶滿意度”、“日常考勤”、“團隊人員流失率”等項目對員工進行考核，調動員工的工作積極性。5、”考試系統”模塊客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。通過考試系統，可定期對員工的專業素養進行考查，并與員工級別掛鉤，提高員工的整體素4、質。6、”經驗分享”模塊“經驗分享”模塊：由系統匯總各門店近年來在實際工作中積累的管理經驗及實戰經驗，結合理論知識進行分享并持續更新；為加盟客 自主研發HR管理平臺，使員工自主、快樂、長期留在企業工作。魚樂貝貝人力資源管理系統，是基于當前服務行業招聘難、招聘到員工留不住的特點，通過對員工進行科學化的管理。實行“員工分級制”、“工資雙軌制”，實現了管理人性化、數據化。主要模塊包含“績效管理”，“工資管理”，“經驗分享”，“考試系統”等。1、員工分級制 讓員工積極快樂的工作，是魚樂貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統實行員工分級制，從band1到band10，每個級別對應不同的工資和工作職責5、，調動員工的積極性，并提供廣闊的發展上升空間。2、工資雙軌制 員工可以根據自身特點，分別走技術線和管理線，可以向專業深度發展，也可以向廣度發展，工資由級別確定，但在這個體系中，資深技術員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學。 3、人員管理人性化 多獎勵少處罰這個體系中除了考勤外，沒有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現錯誤，也會默認員工的本身意愿是好的，考核時用分值來量化員工的級別。 考核指標信息量化考核6個月進行一次，所有考核指標均為電腦系統量化，如：考勤、滿意度、部門流失率等。給予優秀員工提升機會。晉升快的員工將在一年內晉升二次，對于晉升慢的員工，將會在工作滿一年后，統一晉6、升一級。晉升后的員工，均在工資上有具體體現。 激勵式獎金發放初級員工至初級主管工作滿一年年底將多發放一個月薪水作為獎金，在次年7月發放；中級主管以上員工年底多發放兩月薪水作為獎金，在次年7月發放。在魚樂貝貝工作滿三年，公司將統一發放一筆感謝金，金額1000030000不等。同時可晉升為魚樂貝貝的家族人員；魚樂貝貝家族成員的良好待遇：每年參與公司營利分紅10%。4、“績效管理”模塊 全面評估員工，通過“客戶滿意度”、“日?？记凇?、“團隊人員流失率”等項目對員工進行考核，調動員工的工作積極性。5、”考試系統”模塊客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。通過考試系統，可定期對員工的專業素養進行考查，并與員工級別掛鉤，提高員工的整體素質。6、”經驗分享”模塊“經驗分享”模塊：由系統匯總各門店近年來在實際工作中積累的管理經驗及實戰經驗，結合理論知識進行分享并持續更新；