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1、深圳市深圳市 xxxx 股份有限公司股份有限公司 新員工導師制管理規定新員工導師制管理規定 一、目的一、目的 規范新員工培養工作和導師工作： 1引導新員工盡快融入公司企業文化，增強歸屬感和凝聚力。 2幫助新員工了解并執行公司的各項規章制度。 3幫助新員工盡快熟悉并適應部門工作環境。 4幫助新員工盡快提高工作能力，達到能基本獨立完成工作任務的水平。 5幫助新員工順利通過試用期的各項考核評定。 二、范圍：二、范圍： 適用于試用期或見習期經理級（含）以下新員工。 三、定義：三、定義： 指新員工試用期（見習期）間，由其所在部門指定導師進行督導的相關規定和流程。 四、關于導四、關于導師：師： 1導師任職2、資格導師任職資格 1) 熱愛房地產事業，熱愛公司。 2) 善于溝通，性格開朗，工作熱情，具親和力。 3) 屬于公司的骨干員工，有一定的專業理論水平，實踐經驗豐富， 4) 在公司工作 1 年以上，熟悉公司培訓流程和企業文化。 5) 德才兼備，樂于奉獻，為人師表。 2導師的選聘導師的選聘 1) 導師由新員工直接上級擔任，或由部門負責人指定。 2) 各部門必須有 2 名導師，并保持導師的相對穩定性。 3) 導師必須填寫導師登記表 ，經人力資源部審查后，由公司聘任，任期 1 年，可續聘。 4) 每位導師每月內指導的新員工原則上不超過 2 人。 3導師工作要領：導師工作要領： 1) 新員工在入職后的三天3、內， 經與新員工及其直接主管溝通， 擬定并上報入職當月 新員工培訓計劃表 給直接主管，并抄送人力資源部。 1) 向新員工提供或推薦相關專業技術資料，以供自學和工作參考。根據新員工具體情況因材施教。 2) 對于新員工提出的有關技術問題要做耐心細致的回答， 雙方都不清楚的問題， 要共同查找資料或咨詢， 直到清楚為止。 3) 工作安排要有工作壓力，要有明確的工作任務，要有必要的指導和一定的授權。 4) 導師根據安排的工作，協助新員工制定工作計劃，并隨時檢查計劃執行情況。 4導師職責導師職責 新員工試用期間在導師指導下開展各項工作，導師在以下方面對其進行引導：專業技能水平的提高、 工作流程的掌握、工作的規范性、思想的溝通、企業文化等。 工作流程及規范指導：工作流程及規范指導： 1) 導師需指導新員工查閱工作流程、規定等方面的文件。 2) 指導新員工運用網絡知識平臺相關功能模塊，提高辦公效率。 3)