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大型房地產開發企業招聘管理制度（5頁）.doc

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管理制度

上傳人：房地****識編號：125705 2021-05-13 5頁 27.50KB

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1、招聘管理招聘管理制度制度 1. 目的目的建立規范、完整、高效的人才聘用體系，有效地招聘選拔合格人才。 2. 范圍范圍集團全體職員。 3 職責職責集團人力資本經營部負責制定本制度，各地區遵照執行。 4. 招聘管理招聘管理 4.1 招聘要求 4.1.1 規劃要求地區公司應嚴格按照集團和地區人力資本規劃的要求，制定地區公司招聘計劃。 4.1.2 學歷要求自 2005 年 10 月 1 日起，除銷售員、會所服務員、司機、前臺可以是大專學歷外，其他一律要求全日制大學本科畢業及以上學歷。地區公司招聘程序 4.1.3 設計、工程、成本專業人員入職要求，須滿足以下條件：全日制大學本科以上學歷2、專業對口具有大型房地產企業工作經歷年齡小于 35 歲 4.2 地區公司招聘程序 4.2.1 半年度招聘計劃制定地區人力資源部參照年度人力資本規劃、各部門半年度招聘計劃，并征求總部專業部門意見后制定地區年度人員招聘計劃，報集團人力資本經營部總經理審核，由地區總經理審批。 4.2.2 招聘計劃實施各部門若需招聘人員，應依據半年度招聘計劃進行；填寫人員補充申請表，報地區人力資源部審核，地區總經理審批后，方可進行招聘。 4.2.3 應聘信息發布和資料收集 A. 公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網站等）、社會招聘等方式發布招聘信息、收集應聘者資料； B. 地區招聘 C 級及3、以上管理人員或相應級別的專業技術人員可以委托獵頭公司，報集團人力資本經營部審批。 4.2.4 簡歷篩選地區人力資源部按招聘崗位的崗位說明書任職標準，如學歷、年齡、專業水平等對應聘者資料進行篩選。對于年齡大于崗位說明書要求的候選人，地區人力資源部須提前向總部人力資本經營部說明情況，征得同意后才能進入下一步招聘流程。 4.2.5 初試地區人力資源部與應聘者預約時間，安排應聘者參加初試并填寫崗位申請表： A素質測評：對于申請中高級管理崗位的應聘者，地區人力資源部應在初試時對應聘者進行素質測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復試前進行性格測試和管理技能測試，供復試時參考； B專業測試：地區人力資源部安排應聘者進行專業類測試（測試題庫由集團人力資本經營部統一提供），測試結果供用人部門評估； C初次面試：應聘者通過素質測評、專業測試和電腦水平測試后，地區人力資源

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