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1、休假管理制度 1. 1. 目的目的 規(guī)范公司職員休假管理，激勵職員更好地為公司服務(wù)。 2.2.范圍范圍 全體職員。 3.3.職責職責 集團人力資本經(jīng)營部負責制定本制度，地區(qū)人力資源部遵照執(zhí)行。 4.4.有薪假期有薪假期 4.14.1 法定假期法定假期 A. 國家法定節(jié)假日：包括：元旦 1 天，春節(jié) 3 天， “五一”勞動節(jié) 3 天， “十 一”國慶節(jié) 3 天。 B. 境外公司的職員按當?shù)胤ǘǖ墓?jié)日休假。 4.2 4.2 年休假年休假 4.2.1 年休假取假原則 A. 年休假原則上不能與法定節(jié)假日連休； B. 職員自加入公司工作滿一年，即每年享有 10 個工作日的年休假； C. 年休假只在當年有2、效，不累計到下一年度； D. 取假按照工作日計算，最小取假單位為 0.5 個工作日，不足 0.5 個工作 日以 0.5 個工作日計，超過 0.5 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計；可分 段取假。 4.2.2 年休假的取消 在以下情況下，職員不享受年休假： A. 一年內(nèi)病（傷） 、事假相加超過 65 天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天。 E. 如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年 度取消年休假； 4.34.3 婚假婚假 4.3.3、1 婚假定義 依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式職員，在結(jié)婚注冊日后 6 個月內(nèi) 享有婚假 7 天；如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期；須一次性取假。 4.4 4.4 生育假生育假 4.4.1 女職員產(chǎn)假 正常 產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)增 加假期 領(lǐng)獨生子女 證增加假期 含增加假期產(chǎn)假合計 剖腹產(chǎn) 領(lǐng)獨生子女證 剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨生子女證 一般 90 天 30 天 35 天 120 125 天 155 天 晚育 105 天 30 天 35 天 135 140 天 170 天 注： 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 4.4.2 男職員護理假： 在職員配偶產(chǎn)假期間，男職員可以享有 7 天護理假。 4.4.3 哺乳假： 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間母親每天可有一小時的哺乳時間（不含午餐時 間） 。 4.4.4 計劃生育假： 在遵守政