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1、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 為了促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行和保障任務(wù)和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)， 采用 集中、統(tǒng)一、規(guī)范的獎(jiǎng)懲有效地激勵(lì)職員，特制定本獎(jiǎng)懲條例 。 1.1 目的 1）保障企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序。 2）促進(jìn)企業(yè)制度和作業(yè)流程的執(zhí)行。 3）鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。 4）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化和樹立良好工作作風(fēng)。 1.2 適用范圍 適用于沿海集團(tuán)全體職員，條例中另有適用范圍的規(guī)定，以條例中規(guī)定為 準(zhǔn)。 1.3 獎(jiǎng)懲的原則 1.3.1 違規(guī)必究原則： 對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，即予以懲處。 1.3.2 獎(jiǎng)懲公開原則： 獎(jiǎng)懲應(yīng)公開透明，以激勵(lì)和警示全體職員。 1.3.3 崗位變動(dòng)獎(jiǎng)懲處理原則： 因工作需要在集團(tuán)內(nèi)調(diào)2、動(dòng)的，其應(yīng)受的獎(jiǎng)懲按其所在崗位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 辭職、辭退和因違規(guī)被調(diào)職的職員，將喪失未發(fā)獎(jiǎng)的受獎(jiǎng)資格。 1.3.4 病事假獎(jiǎng)懲處理原則： 病事假的獎(jiǎng)金計(jì)算按實(shí)際出勤時(shí)間比例計(jì)發(fā)。 1.3.5 考核發(fā)放原則： 任何職員都應(yīng)參加績(jī)效考核，依據(jù)考核成績(jī)確定獎(jiǎng)金，對(duì)未參加績(jī)效考核 的新職員，無當(dāng)期考核獎(jiǎng)金，其他獎(jiǎng)金按實(shí)際工作日核算。 無論任何原因未參加績(jī)效考核的職員，一律無當(dāng)期考核獎(jiǎng)金。 1.3.6 獎(jiǎng)懲資金來源原則： 除集團(tuán)規(guī)定的獎(jiǎng)金來源及處罰扣款外，各地區(qū)實(shí)施獎(jiǎng)懲的資金來源由地區(qū) 自行調(diào)配。特殊情況由集團(tuán)調(diào)配。 1.3.7 分配原則 獎(jiǎng)金的分配以職員個(gè)人的崗位薪金（不含特別崗位津貼）為基數(shù)進(jìn)行分配； 特別崗位津貼不作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 1.3.8 實(shí)事求是原則： 任何獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都要實(shí)事求是。 1.3.9 當(dāng)事人回避原則： 職員不參加對(duì)本人獎(jiǎng)懲的評(píng)議活動(dòng)。 1.3.10 申訴復(fù)議原則： 職員對(duì)獎(jiǎng)懲有異議的，可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以根 據(jù)實(shí)際情況組織復(fù)議。 1.4 獎(jiǎng)懲程序 本條例中各項(xiàng)獎(jiǎng)金的發(fā)放程序按具體實(shí)施條例中規(guī)定為準(zhǔn)。 1.5 生效及解釋權(quán)的規(guī)定 本獎(jiǎng)懲條例經(jīng)總裁辦公會(huì)議審議、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后自 2005 年 10 月 1 日 生效，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)此條例的解釋。