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1、認股權證實施條例認股權證實施條例 1. 認股權證實施條例 1.1.目的 為了提高公司管理層職員的工作積極性，促進公司的發展，實現相互擁有的 企業理念，特制定認股權證實施條例。 1.2 認股權證的章程 本條例依據公司股東于2002年9月24日股東周年大會通過的認股權計劃 計 劃 2002有關條例制定。 計劃 2002中有關條例均為本實施條例的一部分。 1.3.執行機構 本條例由董事會批準，集團財務管理部執行。 1.4 認股權證實施時間 自 2002 年 9 月 24 日開始實施。 1.5 認股權證授予對象及數額 1.5.1 五年內，職員可獲得公司認股權證，分年行使，在職員聘用合同中約定， 總額如2、下： A：執行董事：300 萬股（每年 60 萬股） ； B：執行總裁：250 萬股（每年 50 萬股） ； C：總裁助理/職能部總經理/地區總經理：150 萬股（每年 30 萬股） ； D：地區副總經理/總部業務正副總監：75 萬股（每年 25 萬股） ； 1.5.2 內部兼職的職員，按就高不就低的原則進行授予認股權證。 1.5.3 董事會有權調整授予認股權證數額。 1.6 認股權證的時間限制 1.6.1 職員簽定聘用合同之日起滿一年后，才有資格享受公司依據本條例規定的 數額授予的職員認股權。 1.6.3 若職員在某一工作年度實際工作達到 251 個工作日， 則獲得本年度期權所 需工作年限，3、下一期權工作年限是從上年期權獲得之日的第二日起開始計算，工 作日可以累計計算。若職員工作日不滿足上述規定的工作年限，則無權獲得當年 期權。職員工作日的統計按公司規定執行。 1.6.4 認股權證行使的時間限制 職員認股權證的行使時間按授予時約定為準。 1.7 認股權證的授予及實現方式 1.7.1 認購方式 在授予職員認股權證數額時，將以認股證邀約信的形式由董事會授權發出， 邀約信將注明授予的認股權數總額、認購期限及認購價格。 1.7.2 分期購買 在授予職員的認股權證數額內，職員以約定的價格可以到期購買公司的股 票，每期購買的股票數額及認購期按邀約信為準。 1.7.3 職員在公司工作期間或在職員與本單位解除勞動關系時： A未被授予的認股權自動失效； B已經被授予的但未行權的認股權自動失效，若不是由于本人過失或犯刑 事案件被解聘，董事會可另行決定職員的認股權何時失效； C已經被行使的，職員可以