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大型房地產開發企業員工投訴管理制度（需修改）（2頁）.doc

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管理制度

上傳人：房地****識編號：125736 2021-05-13 2頁 13KB

舉報版權申述

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1、人事舉報管理制度 1. 目的確保人事制度的貫徹執行，杜絕不符合職務行為規范的行為。 2. 范圍適用于對嚴重違反職務行為的管理層職員的人事舉報。 3. 職責集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。 4人事監察工作流程 4 人事舉報 4.1 人事舉報定義人事舉報是指相關人員掌握確鑿事實，對公司管理層職員嚴重違反職務行為規范的行為向公司相關領導和機構舉報查證。 4.2 人事舉報分類 4.2.1 對 C 級及以下人員的舉報在掌握確鑿事實后，舉報人以具本人姓名的書面報告的形式，向地區人力資源部舉報違規行為；人力資源部負責調查核實舉報情況，并專題報告地區總經理： A. 2、如調查結果為舉報不實或查無實據，則停止調查，報地區總經理出具對舉報人的處理意見，視舉報情節嚴重程度，一般為降職降薪或解除勞動合同； B. 如調查結果屬實，報地區總經理出具對被舉報人的處理意見； C地區的人事舉報，須報集團人力資本經營部備案。 4.2.2 對 C 級以上人員的舉報在掌握確鑿事實后，舉報人以具本人姓名的書面報告的形式，向集團人力資本經營部舉報違規行為；地區常董負責調查核實舉報情況，并專題報告集團人力資本經營部總經理： A. 如調查結果為舉報不實或查無實據，則停止調查，報集團人力資本經營部總經理出具對舉報人的處理意見，視舉報情節嚴重程度，一般為降職降薪或解除勞動合同； B. 如調查結果屬實，報集團人力資本經營部總經理出具對被舉報人的處理意見：已構成違紀但尚未構成犯罪事實，集團人力資本經營部指導地區對相關人員進行處理；已構成（違法）犯罪事實，地區應向公安、檢察機關舉報，并配合司法機關的進一步工作；定案后由地區常董書面報告，報集團人力資本經營部，共同出具對相關人員處理決定。 5. 支持文件職員職務行為規范高層管理者職務行為規范

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