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大型房地產開發集團總部獎懲實施條例（2頁）.doc

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上傳人：房地****識編號：125742 2021-05-13 2頁 45KB

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1、集團總部集團總部獎懲獎懲實施條例實施條例 1 1 目的規范集團總部獎金的發放，加強對職員的激勵。 2 2 范圍集團總部全體職員。 3 3 獎金集團總部獎金分為季度考核獎、年終獎兩部分。 4 4 季度考核獎 4.14.1 適用范圍除總裁、執行總裁外集團總部全體職員，不包括香港本部職員。 4.24.2 考核與獎金 4.2.1 職員每季度進行考核，按考核業績確定本季度考核獎。 4.2.2 季度考核分數與獎金基數關系見下表：部門季度考核分數獎金基數處罰 70 分一個月的薪金 60-69 分半個月的薪金 50-59 分 0 50 分 0 D2 及以上職員降薪 1 級注：薪金= 月崗位2、薪金+特別崗位津貼 4.2.3 季度考核獎以個人季度績效考核系數為基礎，計算方法為：季度考核獎季度考核獎 =獎金基數獎金基數職員季度績效系數職員季度績效系數其中：獎金基數依據本條例 4.2.2 條規定執行；職員季度績效系數的規定詳見績效考核管理制度。 4.2.4 降薪處罰降薪處罰若部門季度考核分數小于 50 分，D2 級及以上職員崗位薪金級別降低 1 級（最多累計降薪 2 次），若在今后季度考核中，考核分數大于 60 分（含 60 分）， D2 級及以上職員恢復到原來的崗位薪金級別（1 次恢復 1 級）。 4.2.5 香港本部的職員不享受季度考核獎。 4.34.3 發3、放程序發放程序每季度首月 15 日前，集團人力資本經營部依據總部各職能部門上季度的績效考核成績，擬定各職能部門的季度獎發放方案，由總裁審批后執行。 5 5 年終獎 5.15.1 適用范圍：適用范圍：總部全部職員，包括香港本部職員。 5.25.2 年終獎年終獎的發放的發放 5.2.1 總裁、執行總裁享受年終獎，具體額度根據個人年度述職報告由集團董事會確定。 5.2.2 除總裁、執行總裁以外的集團總部全體職員每年度的年終獎總額為集團當年總銷售額的 0.2%-0.5%,具體額度由總裁辦確定。 5.2.3 年終獎在春節前可預發一部分，其余部分的年終獎每年 5-6 月發放，集團人力資本經營部負責制定集團總部年終獎方案，報總裁辦批準后發放。 5.2.4 職員年終獎的基數為職員的月崗位薪金，具體公式為：年度績效考核系數年終獎總額月薪金總額月崗位薪金職員的年終獎其中：月崗位

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