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大型房地產開發企業崗位說明書的編制（2頁）.doc

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上傳人：房地****識編號：125756 2021-05-13 2頁 15.50KB

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1、崗位說明書崗位說明書的的編制編制 1 1目的目的建設完整、清晰的崗位體系，理清各崗位需要承擔的工作責任，為評估崗位價值、崗位績效以及人才招聘提供重要參考依據。 2.2. 范圍范圍集團全體。 3.3. 職責職責集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。 4 4 崗位說明書編制程序崗位說明書編制程序 4.14.1 編制規范編制規范 A. 集團人力資本經營部確定崗位說明書編制模板，制定相關工作流程和工具表格等，并負責在集團進行工作方法、工具使用的培訓； B. 地區人力資源部負責組織地區各部門進行崗位說明書的編制。 4.2 4.2 崗位說明書的編制崗位說明書的編制 A. 工作2、分析：集團人力資本經營部、地區人力資源部負責組織各部門負責人進行部門崗位工作分析，確定各部門組織架構、部門職責及部門內各崗位的工作職責，并確定各崗位的設置目的、工作內容等； B. 崗位說明書填寫：按集團對崗位說明書編制的要求，部門負責人對各崗位的工作內容進行文字整理，確認各崗位“任職資格”和“其他要求” 。 4.3 4.3 崗位說明書的審批崗位說明書的審批地區人力資源部負責修訂各部門提交的崗位說明書，經地區總經理，集團人力資本經營部審核后，上報集團專項技術領導小組與績效促經委員會聯合審批，由地區執行。 4.4 4.4 崗位說崗位說明書的應用明書的應用 A.明確地區各部門及各崗位的3、職責、與其他部門、崗位的關聯度； B.崗位說明書中各崗位的工作目標、工作內容、衡量標準和權限作為任職人日常工作的指導性文件，也可作為上級評估其工作績效的參考；任職人在到崗一周內，由部門負責人下發本崗位的崗位說明書； C.公司新職員的招聘甄選標準須參考該崗位的崗位說明書 “任職資格”部分的內容，否則不予聘用。 4.54.5崗位說明書的修訂更新崗位說明書的修訂更新若發生以下情況，崗位說明書應在一個月內及時調整： A. 公司組織架構進行了重大調整； B. 涉及崗位的公司或部門業務進行了重大調整； C. 行業或市場發生了重大變化。 5. 5. 支持文件支持文件崗位說明書編制指引 6 6 表單表單崗位說明書模板

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