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1、人力資源人力資源部部 企業(yè)文化企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)師專(zhuān)業(yè)師 崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū) 1. 基本資料基本資料 1.1 崗位名稱(chēng) 企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)師 1.2 崗位類(lèi)別 專(zhuān)業(yè) 1.3 所在部門(mén) 人力資源部 1.4 崗位定員 1 人 1.5 臨時(shí)替代崗位 版本信息 2005-1 2. 崗位關(guān)系崗位關(guān)系 3.3. 匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍 3.13.1 直接匯報(bào)崗位：直接匯報(bào)崗位： 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 3.23.2 直接下屬個(gè)數(shù)：直接下屬個(gè)數(shù)： 0 3.33.3 間接下屬個(gè)數(shù)：間接下屬個(gè)數(shù)： 0 4.4. 崗位目的崗位目的 41 在集團(tuán)人力資本政策與制度的指導(dǎo)下?tīng)I(yíng)造健康的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新2、型 組織。 5.5. 職責(zé)描述職責(zé)描述 序號(hào)序號(hào) 工作目標(biāo)工作目標(biāo) （權(quán)重）（權(quán)重） 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)權(quán) 限限 經(jīng) 辦 審 核 批 準(zhǔn) 督 導(dǎo) 5.1.15.1.1 制定企業(yè)制定企業(yè) 文化行動(dòng)文化行動(dòng) 計(jì)劃計(jì)劃 （30%30%） 依據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一部署制定本地區(qū)的企業(yè) 文化行動(dòng)計(jì)劃。 及時(shí)、可操作性 強(qiáng) 5.1.25.1.2 推進(jìn)企業(yè)推進(jìn)企業(yè) 文化實(shí)施文化實(shí)施 （40%40%） 按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)各部門(mén)按時(shí)高質(zhì)量 地完成各項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃 計(jì)劃完成率 95% 以上 5.1.35.1.3 評(píng)估企業(yè)評(píng)估企業(yè) 文化建設(shè)文化建設(shè) 效果效果 （30%30%） 定期評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行效果 3、評(píng)估報(bào)告完成率 100% 5.25.2 使用文件使用文件 人力資本政策 ，人力資本政策 ， 人力資源手冊(cè)人力資源手冊(cè) 5.35.3 工作聯(lián)系工作聯(lián)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 外部外部 1、總部各部門(mén) 2、各地區(qū)人力資源部 相關(guān)培訓(xùn)結(jié)構(gòu) 公司總經(jīng)理 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè) 師 績(jī)效考核與培訓(xùn)專(zhuān) 業(yè)師 人事事務(wù)專(zhuān)員 企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)企業(yè)文化專(zhuān)業(yè) 師師 6.6.任職資格任職資格 6.16.1 教育要求教育要求 【基本要求】中文、新聞或者管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷 【擴(kuò)展要求】人力資源管理專(zhuān)業(yè) 6.26.2 工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn) 【基本要求】二年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 【擴(kuò)展要求】 二年以上大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源文化建設(shè)二年以上 工作經(jīng)驗(yàn) 6.36.3 技能要求技能要求 基本技能： 【基本要求】具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和文筆。 【擴(kuò)展要求】 管理技能： 【基本要求】較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力 【擴(kuò)展要求】