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1、人力資源部人力資源部 招聘招聘高級(jí)高級(jí)專業(yè)師專業(yè)師 崗位崗位說明書說明書 1.1. 基本資料基本資料 1.1 崗位名稱 招聘高級(jí)專業(yè)師 1.2 崗位類別 專業(yè) 1.3 所在部門 人力資源部 1.4 崗位定員 1 人 1.5 臨時(shí)替代崗位 版本信息 20052 2.2. 崗位崗位關(guān)系關(guān)系 3.3. 匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍 3.13.1 直接匯報(bào)崗位：直接匯報(bào)崗位： 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 3.23.2 直接下屬個(gè)數(shù)：直接下屬個(gè)數(shù)： 0 3.33.3 間接下屬個(gè)數(shù)：間接下屬個(gè)數(shù)： 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，在公司人力資本政策、流程與制度的指導(dǎo)下選擇2、和吸納社會(huì)優(yōu)秀人才。 5.5. 職責(zé)描述職責(zé)描述 序號(hào)序號(hào) 工作目標(biāo)工作目標(biāo) （權(quán)重）（權(quán)重） 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)權(quán) 限限 經(jīng) 辦 審 核 批 準(zhǔn) 督 導(dǎo) 5.1.5.1.1 1 招聘管理招聘管理 （7 70%0%） 通過多種途徑，搜集篩選簡(jiǎn)歷，主 導(dǎo)組織招聘工作 招聘需求完成率 80%； 單次招聘平均時(shí)間一 個(gè)月 5.1.5.1.2 2 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃 管理（管理（20%20%） 組織各部門完成人力資源規(guī)劃，分 析并匯總 按照制度流程及時(shí)完 成相關(guān)工作 5.1.35.1.3 人力資源開發(fā)人力資源開發(fā) （1 10%0%） 人事月報(bào)表數(shù)據(jù)分析上報(bào)；人力資 源年度分析3、；滿意度調(diào)查實(shí)施 相關(guān)工作實(shí)施率 90% 5.25.2 使用文件使用文件 公司人力資源培訓(xùn)手冊(cè) 、集團(tuán)人力資源培訓(xùn)手冊(cè) 5.35.3 工作聯(lián)系工作聯(lián)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 外部外部 地區(qū)各部門、總部人力資本經(jīng)營(yíng)部 管理咨詢機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問機(jī)構(gòu) 6.6. 任職資格任職資格 6.16.1 教育要求教育要求 【基本要求】人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷 【擴(kuò)展要求】碩士 6.26.2 工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn) 【基本要求】五年以上人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 【擴(kuò)展要求】最好具有管理顧問機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn) 公司總經(jīng)理 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 招聘高級(jí)專業(yè)招聘高級(jí)專業(yè) 師師 績(jī)效考核與培訓(xùn)專 業(yè)師 人事事務(wù)專員 企業(yè)文化專業(yè) 師 6.36.3 技能要求技能要求 基本技能 【基本要求】較強(qiáng)的公文寫作能力 管理技能 【基本要求】計(jì)劃管理能力、溝通表達(dá)能力、組織統(tǒng)籌能力強(qiáng) 【擴(kuò)展要求】 外語技能 【基本要求】一