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1、崗位薪金管理?xiàng)l例 1. 目的 規(guī)范薪金定級、薪金級別調(diào)整審批，使崗位職責(zé)、績效與薪金級別之間形成 恰當(dāng)?shù)膶?yīng)關(guān)系。 2. 范圍 適用于集團(tuán)全體職員。 3. 職責(zé) （1）地區(qū)公司人力資源部負(fù)責(zé)職員薪金調(diào)整的報批和執(zhí)行； （2）集團(tuán)人力資本經(jīng)營部監(jiān)督崗位薪金管理制度的執(zhí)行。 4. 地區(qū)職員薪金定級 4.1 試用期薪金定級 4.1.1 除地總外其他職員： 由地區(qū)人力資源部擬訂該職員薪金級別（寬帶內(nèi)） ，報送地區(qū)總經(jīng)理審批。 4.1.2 地區(qū)（副）總經(jīng)理： 由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部根據(jù)市場數(shù)據(jù)出具專業(yè)建議，報送集團(tuán)總裁審批。 4.1.3 地區(qū)職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。 4.2、2 轉(zhuǎn)正薪金定級 4.2.1 除地總外其他職員： 由地區(qū)人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人意見擬訂該職員薪金級別（寬帶內(nèi)） ，報 送地區(qū)總經(jīng)理審批。 4.2.2 地區(qū)職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。 4.2.3 新職員轉(zhuǎn)正后按實(shí)際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)，如不能通 過轉(zhuǎn)正考核和審批，則繼續(xù)按試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 5. 總部職員薪金定級 5.1 試用期薪金定級 5.1.1 C 級、D 級、E 級職員 由人力資本經(jīng)營部依據(jù)薪金寬帶擬訂該職員薪金級別。 5.1.2 B 級職員 由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部根據(jù)市場數(shù)據(jù)出具專業(yè)建議，報送集團(tuán)總裁審批。 5.2 轉(zhuǎn)正薪金定級 5.2.1 3、C 級、D 級、E 級職員 由各部門負(fù)責(zé)人擬訂該職員薪金級別，超寬帶的報送集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審 核、總裁批準(zhǔn)，人力資本經(jīng)營部職員薪金級別超寬帶的報送總裁批準(zhǔn)。 5.2.2 新職員轉(zhuǎn)正后按實(shí)際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)，如不能通 過轉(zhuǎn)正考核和審批，則繼續(xù)按試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 6. 調(diào)薪審批 6.1 地區(qū)職員調(diào)薪審批 6.1.1 D 級、E 級職員 由部門負(fù)責(zé)人填寫薪金晉（降）級審批表 ，報送地區(qū)人力資源部提出專 業(yè)意見，報送地區(qū)公司總經(jīng)理審批（寬帶內(nèi)） ，地區(qū)人力資源部執(zhí)行，同時由部 門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員進(jìn)行薪金晉（降）級面談。 6.1.2 C 級職員 由地區(qū)人力資源部填寫薪金晉（降）級審批表 ，報送地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)（寬 帶內(nèi)） ，由地區(qū)人力資源部執(zhí)行，同時由地區(qū)總經(jīng)理與相關(guān)人員進(jìn)行薪金晉（降） 級面談。 6.1.3 B 級職員 由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部填寫薪金晉（降）級審批表 ，報總裁審批