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大型房地產開發企業薪酬管理制度（6頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：房地****識編號：125818 2021-05-13 6頁 24KB

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1、薪酬管理政策薪酬管理政策第一章總則第一條為了保障職員利益，規范薪酬管理和支付，按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬水平，保存和吸納優秀人才，根據國家法律法規，依據公司薪酬理念，制定本政策。第二條沿海綠色家園有限公司總部及下屬全資、控股地區公司和與之形成勞動關系的職員適用于本政策。第三條以下所稱薪酬，系指職員為公司提供正常勞動的情況下，當時公司在此薪酬項目上應予支付的報酬。第四條集團人力資本經營部負責對此政策的解釋。第二章薪酬理念第五條市場化：公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保存優秀人才。第六條因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責2、任、影響范圍、資格要求等方面的特性。第七條成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。第八條均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。第九條為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。第十條薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密。第三章一般原則第十一條從職員入職之日起開始計發薪酬。第十二條薪酬發放結果，包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以電子文檔和紙質兩種形式保存3、，紙質記錄必須保存兩年以上備查。第十三條現金發放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收；委托代領的，必須出具書面的授權委托。第十四條公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交；對于戶口不在集團投資城市的職員，在職員服務公司的所在地繳交；如果職員有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資本經營部審批后執行。第十五條個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得稅，個人所得稅在工作所在地繳交。第四章薪酬結構第十六條職員總薪酬包括現金總收入和非現金福利項目。第十七條職員現金總收入包括固定現金收入、獎金和社會保險；第十八條職員固定現金收入為：崗位薪金 + 現金福利補貼 + 特別崗位津貼（一）崗位薪金：公司依據

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