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大型房地產開發企業用人部門負責人評價表（3頁）.doc

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上傳人：房地****識編號：125829 2021-05-13 3頁 30KB

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1、用人部門負責人評估用人部門負責人評估表表以下部分是對新職員_ 的入職引導人的評估。基本信息：地區：部門：時間：被評估人信息公共知識入職引導人：專業知識入職引導人評估人信息姓名：崗位：一、以下部分是對公共知識入職引導人公共知識入職引導人的評估項目項目評估內容評估內容得分 1-10 分分別表示最差最好在入職引導過程中對新職員的熱情、友善、耐心、關懷的程度（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）（5）（6）（）（7）（）（8）（）（9）（）（10）對入職引導工作的積極性（1）（）（2）（）（3）（）（4）（） 2、（5）（6）（）（7）（）（8）（）（9）（）（10）在新職員到崗前到崗前所做工作的滿意度（如對各項辦公設備配備的及時性）（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）（5）（6）（）（7）（）（8）（）（9）（）（10） 4 在新職員入職當天入職當天所做引導工作的滿意度包括：帶領新職員熟悉公司工作環境并向各部門同事和公司領導進行介紹；對公司沿革、企業文化、溝通渠道的引導對公司 CI 系統的介紹；協助新職員辦理工作卡；對公司的簡介；（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）（5）（6）（）（7）（）（8）3、（）（9）（）（10） 5 在新職員入職一周內入職一周內所做引導工作的滿意度包括：對工作常備辦公設備的擺放位置、使用方法、注意事項的引導（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）（5）（6）（）（7）（）（8）（）（9）（）（10）對內部網絡、郵件系統、信息閱覽、獲取、傳遞的引導對員工手冊和各項通用規章制度的講解 6 對公共知識入職引導人的整理工作效果滿意程度（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）（5）（6）（）（7）（）（8）（）（9）（）（10）二、以下部分是對專業專業知識入職引導人知識入職引導人的評估項目項目評估內容評估內容得分 1-10 分分別表示最差最好在入職引導過程中對新職員的熱情、友善、耐心、關懷的程度（1）（）（2）（）（3）（）

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