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大型房地產開發企業職員的試用、入職引導與轉正管理(5頁)
大型房地產開發企業職員的試用、入職引導與轉正管理(5頁).doc
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上傳人:房地****識 編號:125830 2021-05-13 5頁 32.50KB

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1、 1 職員的試用、入職引導與轉正管理 1. 1. 目的目的 規范新職員入職試用、入職引導與轉正程序,幫助新職員快速地融入公司的 工作體系。 2.2. 范圍范圍 全體職員。 3.3. 職責職責 集團人力資本經營部負責制定、修訂、完善本制度;地區人力資源部和用人 部門遵照執行。 4. 4. 新職員入職試用、入職引導與轉正管理新職員入職試用、入職引導與轉正管理 4.14.1 新職員入職新職員入職 4.1.1 入職通知 A. 地區人力資源部、集團人力資本經營部負責向擬錄用的新職員發放錄 用通知函 ,通知新職員辦理入職手續; B. 地區人力資源部、集團人力資本經營部負責向用人部門、入職引導人、 行政后勤2、網絡管理員發送新職員到崗知會 ,協助用人部門安排辦公 位、電腦等辦公用品。 C. 地區人力資源部、集團人力資本經營部負責向入職引導人發放致入職 引導人 、 公共知識入職引導手冊 、 專業知識入職引導手冊等資料。 4.24.2 入職引導入職引導 4.2.1 入職引導人資格 A集團總部由各部門負責人確定入職引導人,經總部人力資本經營部培訓 考核取得上崗資格。 B地區公司由各部門負責人確定部門入職引導人,經地區人力資源部考核 培訓取得上崗資格。 C地區籌建處新員工入職引導由籌建處人力資源工作負責人負責完成。 D入職引導人如有變更,須由部門指定新的入職引導人并通過考核,取得資 格認證,并在一周內通知3、人力資源部變更引導人名單。 E.地區各部門負責人必須取得入職引導人資格。 2 4.2.2 入職引導內容及管理流程 A入職引導內容分為公共知識和專業知識兩部分; B公共知識是指常規性的應知應會(見入職引導職責清單) ,公共知識入職 引導由入職引導人完成; C專業知識是指與崗位職責聯系緊密的應知應會(見入職引導職責清單) , 專業知識入職引導由入職引導人安排部門內相關人員進行入職引導,負責 進行專業知識引導的人員,具體要求如下: 總部: 新職員是部門小組負責人或高級經理的, 專業知識的引導須由部 門總經理或副總經理完成; 新職員是 D、E 級職員的,專業知識的引導由所在部門或小組的 負責人完成; 專業系列的人員可以由本部門高一級的本專業人員進行專業知 識的引導; 地區: 新職員是部門負責人的,專業知識的引導須由地區總經理、副總 經理、總經理助理或人力資源部高級經理完成; 新職員是高級經理(非部
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