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大型房地產開發企業離任審計與離任工作交接管理規定（2頁）.doc

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上傳人：房地****識編號：125840 2021-05-13 2頁 14.50KB

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1、離任審計與離任工作交接管理規定 1. 目的規范職員離職流程，減少離職給正常工作帶來的影響，避免公司風險。 2. 2. 范圍范圍全體職員。 3 3 職責職責集團人力資本經營部負責制定本制度，各地區人力資源部遵照執行。 4. 4. 離任審計與離任工作交接離任審計與離任工作交接管理管理 4.1 4.1 離任審計離任審計地區總經理因離職、調職等原因離開原工作崗位，集團人力資本經營部協調集團知識管理部對相關離任人員進行離任審計，地區常務董事協助審計工作并負責離任監交；審計完成后由集團財務管理部出具審計報告，提交總裁審核；如離任人員通過審計，則辦理離任工作交接后離任赴新崗位或離職；如離任人2、員未能通過審計，則提交總裁審批處理。 4.2 4.2 離任工作交接離任工作交接離任人員在辭職申請、合同解除獲得批準或調動生效后，須在工作交接監交人的監督下，在規定的時間內移交崗位工作、個人從公司領用的物品，接任人按清單簽收后，離任人方可離開公司。 4.2.1 離任工作交接監交人 A. A-B 級職員: 集團人力資本經營部負責工作交接監督工作，總部部門總經理離職交接監督工作由總裁、分管執行總裁負責； B. C 級職員：地區 C 級職員離職由地區總經理負責工作交接監督工作，總部 C 級職員離職由各部門總經理負責工作交接監督工作； C. D-E 級職員：部門負責人負責工作交接監督工作。 4.2.2 離任工作交接內容 A. 工作物品交接：離任人員在監交人的監督下將公司物品移交給接任人； B. 工作內容交接：離任人將崗位工作內容、與工作相關的社會資源等移交給接任人； 4.2.3 離任手續辦理離任人按調（離）職手續完備表要求辦理離任手續。 4.2.4 離職各方確認離任工作交接無誤后，方可離開工作崗位或公司。 4.2.5 更新職員異動登記表人力資源部將職員離職信息記入職員異動登記表并上載。 5 5相關表單相關表單調（離）職手續完備表交接清單職員異動登記表

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